保障行政部门、劳动争议仲裁机构和法院依法保护自己的合法权益。在工资支付方面，可以按小时工资、日工资或周工资的形式支付工资，标准应略高于以月最低工资 明确、资金不到位的，不得进入关闭破产程序。正常生产经营企业成规模裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并 ...
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月核定。（３）其它金属材料：按一到四个月核定。关于金属材料利用库存指标的计算方法，仍按国家和省有关规定执行。２、机电产品（１）生产维修需要的，属于易 强拨搭配额万分之二罚款。由所在单位负责从工资中扣收，直汇收货单位，作为对反映和制止此事的当事人的奖励。凡是企业单位盲目采购、不执行国家规定技术配方标准和 ...
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总工程师、正副总会计师、审计师等高级管理人员的工资待遇，由董事会决定。第十三章工会第八十四条 合营企业职工有权按照《中华人民共和国工会法》和《中国 的财产、债权、债务进行全面清查，编制资产负债表和财产目录，提出财产作价和计算依据，制定清算方案，提请董事会会议通过后执行。清算期间，清算委员会代表该合营 ...
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规模与低保对象分类施行不同的低保救助金额。第三十一条 低保救助金额计算方法：（一）确定家庭规模系数：1.Ⅰ类：1；2.Ⅱ类：0.85；3.Ⅲ类 就读和服兵役者除外），不接受劳动部门就业推荐的，其收入按其户籍所在地职工最低工资标准的100%计算。第五十五条 赡养（抚养、扶养）义务人家庭人均月收入低于当地 ...
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家庭成员上一年度收入证明(工资收入含奖金、各类补贴、加班费或其他收入)，以及上一年度个人所得税完税证明或单位代扣代缴凭证；个体工商户或投资办企业的，提供营业执照和上一年 或市总工会核定的特困职工家庭，按补贴标准的100％计发补贴，判、贴系数为1。前款规定的补贴标准、补贴系数和计算方法的调整，由市房改办 ...
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的生活状况。特殊情况下可采取：⑴对不便走访的单位或有关人员，通过发函的方法索取有关证明材料。⑵把低保申请人家庭收入和实际生活情况，与相同或相类似职业 未足额领到工资、基本生活费、失业保险金和养老金，经当地劳动保障部门或经贸部门认定，并出具有效证明后，按实际收入计算其家庭收入；（3）对企业职工一次性领取 ...
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平均工资3倍以上的,按本单位月平均工资的3倍计算;低于本单位月平均工资的,按本单位月平均工资计算。四、聘后管理(三十五)聘用单位应当加强聘用 、发放不低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准的生活费。(四十)聘用单位受聘人员的医疗期,在有关法律法规规定出台前,可参照国家对企业的有关规定执行;医疗期的工资 ...
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不应当计入的家庭收入。???第十条?有关收入的具体计算方法：???（一）企业职工连续六个月以上不能领到或足额领到最低工资或生活费，由所在单位工会或 委员会提出申请。???第二十七条?管理审批机关应当自接到申请人符合要求的材料之日起三十日内办理好。???第二十八条?有关单位和个人对申请人家庭收入等情况有 ...
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元。各县2005年职工年平均工资和月平均工资标准，以本县统计部门(或劳动和社会保障部门)公布的数据为准。 三、残疾人就业保障金征缴计算方法用人单位应缴纳 缴纳残疾人就业保障金时间。2．7月1日至9月30日为南宁市行政区域内在地方税务机关办理税务登记的各类企业和其他经济组织缴纳残疾人就业保障金时间。(三 ...
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除名、辞退职工发生的争议，由作出开除、除名、辞退职工决定的单位作为劳动争议的企业一方当事人。(三) 因工资、保险、福利、培训、劳动保护发生的争议，由具体实施的企业 单位或住处，即视为送达。第四十九条用上述方法无法送达的，可以公告送达。自发生公告之日起，经过60日，即视为送达。第八章仲裁监督第五十条各级 ...
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