》对依法解除劳动合同情形的规定，消除社会上对无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”的误解；重点宣传实施劳动合同法和《条例》对依法规范用工的企业不会 和地方规章为配套、以规范性文件为补充的法律法规政策体系。各省、自治区、直辖市劳动行政部门要将本地区制定配套法规、规章和政策的情况及时报送人力资源和社会 ...
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增加，再就业难点更加突出。为了全面贯彻落实《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(已公开发表)精神，结合本市的 社会主义市场经济体制要求的社会保障体系和就业机制，通过职工与企业依法签订、执行、终止和解除劳动合同的用工机制，形成在政府提供就业指导、信息服务和政策 ...
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《工业企业设计卫生标准》、《放射防护规定》、《微波辐射暂行卫生标准》、《工业企业噪声卫生标准》等标准和规定。第二十三条露天作业遇有恶劣气候危及劳动者安全时， 改为“对用人单位和个人如违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位”。（七）项内容改为“法律 ...
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失业人员是指全市范围内所有参加失业保险的企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体经济组织的终止或解除劳动关系尚未重新就业的人员。第三条社会保险 《失业待遇证》。（一）本人身份证原件及复印件；（二）终止或者解除劳动关系（合同）证明书原件及复印件；（三）《失业证》或《广东省流动人员就业证》 ...
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证书，工商行政管理部门吊销营业执照，收缴公章，并通知其开户银行。第二十条外商投资企业在境外从事业务活动，需要提交法人证明的，由工商行政管理部门核发营业执照副本。 应由职工与原单位协商变更或者解除劳动合同，如协商不成，则必须履行原合同。对未办理变更或解除合同手续的职工，外商投资企业不得录用。职工调动中有 ...
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本省实际，制定本办法。第二条 对本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下统称用人单位）进行劳动保障监察，适用本办法。第三条 县级以上 分别责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位限期支付，并按照应付金额1 ...
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增加，再就业难点更加突出。为了全面贯彻落实《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(已公开发表)精神，结合本市的 社会主义市场经济体制要求的社会保障体系和就业机制，通过职工与企业依法签订、执行、终止和解除劳动合同的用工机制，形成在政府提供就业指导、信息服务和政策 ...
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、政主要负责人，仍通过任命或选举产生，管理渠道不变。企业法定代表人经营管理不善被解除劳动合同的按待业职工管理，其他管理人员和专业技术人员一律由 凌卫祖(市计委)林国威(市建委)茅家城(市商委)祁 根(市交委)黄 岳(市委企业工委)崔瑞驹(市委宣传部)杨儒来(市财政局)黄国君(市劳动局)潘秉中(市工商局 ...
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待业保险范围。享受待业保险的对象，从原来规定的企业宣告破产、企业濒临破产整顿期间被精减、终止或解除劳动合同、违纪辞退而待业的四种人，扩大到被 。执行中出现的新情况和新问题，请及时向当地政府和有关部门反映。试点企业名单杭州机床厂绍兴丝织厂浙江水泥厂杭州新华丝厂嘉兴航空箱包厂兰溪化肥厂宁波日用不锈钢嘉兴制 ...
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讨论通过后实施。关联法规：国务院行政法规（3）条第十五条企业可以依法解除劳动合同和辞退、除名、开除职工。但不得违反有关法律法规，随意辞退、 企业，根据“两低于”的原则，可自主确定工资总额。第二十条实行承包经营责任制的企业，仍实行工资总额与经济效益挂钩(以下简称工效挂钩)的办法，工资总额按经济效益和挂钩 ...
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