不再保留原岗位待遇，只发给本人基本工资的固定部分及一定比例的活工资部分，但不得低于本地最低工资标准。待聘期满，待聘人员仍未重新上岗的，由单位 等部分组成。 事业单位可以结合自身特点，制定符合单位发展需要的协议工资制、年薪工资分配办法，进一步扩大单位内部分配自主权。积极开展技术、专利、知识、管理等要素 ...
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考核结果常州市劳动和社会保障局 一、保留的审批事项1、地方企业暂缓执行最低工资标准2、用人单位招收农民合同制工人3、职工异地调动4、提前退休工种5、 委员会 一、保留的审批事项1、市属工业企业改制、兼并、破产、关闭2、低于1000万元人民币机立窑水泥改造项目3、市属权限内技术改造项目(含技术引进、工业 ...
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临街场地、店面进行出租或按城市规划要求进行易地搬迁、开发利用。企业产权转让允许低于评估价的30%进行拍卖。 11、企业因历史原因没有办理房屋所有权证和土地使用权证的 工资的，按用人单位月平均工资计算。用人单位月平均工资低于当地工资标准的，以当地最低工资标准计算，原固定工以450元/月保底，每一年工龄给 ...
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一工作，采取有力措施，抓好组织实施。为了确保“九五”期间在全区建立起城市居民最低生活保障制度，使城市居民的基本生活得到保障，要求：已初步建立这项制度的 或失业救济期满仍未能重新就业、家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民；三是在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后 ...
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10％的职工在企业内实行轮岗培训、竞争上岗。培训期间的待遇按不低于当地最低工资标准发放，企业内轮岗培训的职工不作为下岗职工。计算企业人均效益时，轮岗 失业职工。新建、扩建企业招工时，应优先在下岗、失业职工中招收，至少不得低于新招工人的20％。商业服务业、旅游业以及住宅小区的物业管理第三产业类在新增岗位 ...
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安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动人事合同。第二十三条 用人单位不得与职工订立免除 支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(二)克扣或者无故拖欠职工工资的；(三)低于集体合同约定和当地最低工资标准支付职工工资的；(四)拒不支付职工延长工作时间 ...
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，凡共同生活的家庭成员按家庭收入计算，人均月收入和实际生活水平低于当地城市居民最低生活保障标准的，不论其年龄、职业、健康状况如何、是否在城镇居住、 保障标准，要根据经济发展水平和物价变动情况适时调整，并与企业最低工资、下岗职工基本生活费、失业保险金等标准拉开距离，分清层次，相互衔接，形成合理配套的标准 ...
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女工加时加班工作。第二十七条开发区实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于市人民政府发布的开发区最低工资标准。第二十八条用人单位应当根据本单位 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在劳动者最后的工作日支付劳动者应得的工资和其他款项。第三十一条法律、法规规定的节假日和婚丧期间以及依法 ...
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人员的基础性养老金、过渡性养老金和过渡性调节金；(三)离退休人员个人帐户储存额按规定标准支付完毕后需继续支付的养老金；(四)职工在职期间死亡或退休后死亡的丧葬 不予负担。(三)职工按上述办法计发的养老金低于养老金最低保证数的，可按最低保证数发给。最低保证数为本地最低工资标准的90％。职工退休后，个人帐 ...
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国家有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，按照地方人民政府规定的标准，向社会保险机构按时、足额缴纳社会保险费。保险费应按照国家规定列支。职工个人也 的５－１０倍处以罚款，并责令其退回招聘的职工。 第二十九条企业职工工资低于当地最低工资标准的，由当地劳动行政部门责令其限期纠正，企业除按最低 ...
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