打足，不留缺口，一次安排，分年度实施。在不超过投资总额的前提下，可以不受年度限制。项目确定后，坚持按施工程序施工，建立项目责任制，按工期定额， 奖励基金。在保质、保量和保工期的前提下，按完成任务的数量和质量，实行浮动工资和收入分成。十、为完善我省建筑业后方基地、更新生产手段、提高技术装备水平，放宽企业 ...
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，各市属企业主管局、各企业集团公司、控股公司、总公司劳动处，各类企业及中央、部队在京有关单位： 为进一步完善企业工资宏观调控政策，指导本市企业的收入分配 企业，经与工会或职工代表协商，可以安排本企业工资零增长或负增长，但支付提供正常劳动职工的工资不得低于本市最低工资标准。 (三)按照对不同经济类型企业 ...
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2．投诉情况经查证属实，且直接影响招投标结果的，应召集招标人、招标代理公司、评标委员会严格按照招标文件的规定重新复核认定。(三)行政监督部门应当自受理投诉 确定排名第二的中标候选人为中标人。排名第二的中标候选人因同样原因不能签订合同的，招标人可以确定排名第三的中标候选人为中标人。确定排名第二或第三中标 ...
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打足，不留缺口，一次安排，分年度实施。在不超过投资总额的前提下，可以不受年度限制。项目确定后，坚持按施工程序施工，建立项目责任制，按工期定额， 基金。在保质、保量和保工期的前提下，按完成任务的数量和质量，实行浮动工资和收入分成。 十、为完善我省建筑业后方基地、更新生产手段、提高技术装备水平，放宽企业 ...
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跨行业、跨地区、跨所有制进行多种形式的联合经营。可以依法成立有限责任公司或股份有限公司。个体、私营经济组织可以依法租赁、承包、收买国有、集体企业。 第十 劳动行政部门或有关部门按照职责范围，根据不同情况，依法给予警告、责令改正、责令支付工资报酬与经济补偿、责令赔偿、罚款的处罚；情节严重，确需责令停产、 ...
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或患职业病，由保险公司按规定办理。第十一条 特区企业实行每周六个工作日、每日八小时工作制。加班劳动每周不得超过十二小时，加班费不低于工资的百分之一百五十 权检查、监督。第十八条 特区企业对于违反企业规章制度，造成一定后果的职工，可以根据情节轻重，给予必要的处分，直至开除。企业开除职工的决定，应书面通知 ...
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办公室(以下简称市国企办)批准，市社保局调查核实后，按本市上年度城镇职工月平均工资的40%作为交费基数，补交养老和医疗保险费。对于确实没能力补交所欠养老和 、三级企业可以积极推行员工和经营者持股。对于定位放开搞活的企业，尤其是国有小企业和高新技术企业，应积极推行员工和经营者持股。对于上市公司，不搞员工 ...
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小区或大厦所有业主共享权利的公共区域，包括停车场、绿化地、运动场等，成为物业公司的特权，多被擅自出租谋利。人民法院对因上述问题引发的物业管理纠纷案件， 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，克扣工资，不支付加班报酬，不提供应有的劳动条件，低于当地最低工资标准支付工资等行为，要判令其对劳动者经济补偿 ...
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÷12当月应缴营业税不足减征的，不得结转当年以后月份减征。(二)企业所得税可以按照支付给残疾人员实际工资的2倍在企业所得税前扣除。二、纳税申报每月终了 ”数据予以倒算。企业所得税在申报表中“纳税调整减少额”中体现工资加计扣除部分。三、变更申报(一)你公司实际安置的残疾人员或在职职工人数如发生变化，但 ...
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。第二十二条旅行社应当与导游、领队人员订立劳动合同，支付工资报酬，缴纳社会保险费用，不得以任何形式向导游、领队人员收取任何费用。旅行社需要临时聘用 或者经营场所。第五十九条旅游者合法权益受到旅游经营者侵害或者发生争议，可以通过下列途径解决：(一)自行协商；(二)请求消费者协会调解；(三)向旅游、工商 ...
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