确定年度工资水平，并促进企业工资分配自我约束机制的逐步建立。经劳动和社会保障部审核、市政府批准，2000年继续对全市企业发布工资指导线。现将有关 2000年北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过数学回归模型与“四分位法”相结合的测算，我们提出2000年企业工资指导线：(一)2000年 ...
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，全面推进职业资格证书制度(一)国有企业应把落实就业准入，推行职业资格证书制度与企业结构调整，建立职工培训制度结合起来，把培训技能人才纳入企业发展规划。 鉴定工作规则》(京劳社培发(1999)96号)具体规定开展工作；根据劳动和社会保障部关于加强职业技能鉴定督考的规定，本市将在部分职业(工种)鉴定管理 ...
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市劳动行政部门审批。第十条 对符合办学条件的社会职业培训机构，由审批机关颁发劳动和社会保障部印制的《中华人民共和国社会力量办学许可证》。第十一条 申请办学 ，专职不少于1人，大专以上文化程度，中级以上专业技术职称，从事职业培训与教学管理5年以上，具有丰富教学管理经验。(三)办公室人员：1人以上，专职， ...
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国有企业下岗职工再就业培训有关问题的通知》(陕财社(1999)047号)精神，主动与当地财政部门协商和制定再就业培训经费补助标准和拨付办法。失业人员在享受失业 等方面的优惠政策。(四)严格执行就业准入，规范企业用工行为。认真执行劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》，落实先培训后就业，先培训后 ...
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工作会议精神，进一步完善公共就业服务制度，强化政府促进就业职能，根据劳动和社会保障部统一部署，结合我省实际，决定2007年继续在全省组织实施“再就业援助 民营企业招聘周活动，通过举办民营企业专场招聘会等活动，搭建民营企业与劳动者间招聘与求职的交流平台，发挥民营企业吸纳就业的主导作用，促进城乡劳动者在 ...
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的人员符合下列条件之一的，年龄限制可相应放宽：(一)具有高级职业资格，其本人与配偶的年龄可放宽至40周岁；(二)具有技师以上职业资格或中级以上专业技术职称， 第二十七条、第二十八条规定的人员除外。第二十四条 职业技能鉴定标准按国家劳动和社会保障部颁布的中级以上职业标准执行。第二十五条 属我市社会经济 ...
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有关单位：为贯彻落实《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》(劳动和社会保障部令第20、第23号，以下简称两个《办法》)，规范企业年金管理 )企业年金方案符合《企业年金试行办法》第五条规定同时，其方案内容要体现公平与效率相结合。凡建立企业年金的企业，其年金方案草案应提交职工大会或职工代表大会 ...
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积极扩大就业，加快建立市场导向就业机制，根据劳动和社会保障部等九部委《关于推动社区就业工作的若干意见》(劳社部发[2001]7号)的精神，进一步落实下岗失业 通知自发文之日起执行，以往规定与本通知不一致的以本通知为准。各县可结合实际，参照执行。 南京市劳动和社会保障局南京市物价局南京市监察局二00一年 ...
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和社会保障局，各区、县社会保险事业管理中心：根据劳动和社会保障部《社会保险稽核办法》(劳动和社会保障部令第16号)和《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前 养发[2000]29号)中的规定与本通知规定不一致的，以本通知为准。 四、本通知自下发之日起执行。 上海市劳动和社会保障局二○○五年六月十日...
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提高劳动者就业与创业的能力，推动我省经济发展，树立一批高技能人才楷模，营造崇尚技能，尊重技能人才的良好氛围，并为组织参加劳动和社会保障部今年举办 职业技能鉴定中心 年 月 日填表说明：1、'参赛组别'分为'职工组'和'学生组'，社会个人参赛则填写'下岗失业人员、进城务工人员、在职个人参赛'中的某一项， ...
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