主要领导阅批群众来信、接待群众来访、牵头处理复杂信访问题制度。建立信访督查制度,加强督促检查,严格实行责任制,确保工作措施落实。（市信访局、市监察局）18． 要求，抓紧制定宣传工作方案，采取多种形式，大力宣传《纲要》的基本精神和主要内容。通过组织自学和举办培训班、报告会等方式，组织机关工作人员进行学习 ...
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市监察局负责完善和落实行政执法过错责任追究制度，对有违法或者不当行政执法行为的部门和人员，按照有关规定和权限采取组织处理措施，依法依纪追究政纪责任，给予 。要把对行政执法机关和执法人员行使执法职权和全面履行法定义务的考核作为部门主要领导和行政执法人员确定考核等次的主要依据。对行政执法机关考核不合格的， ...
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至6月30日。主要任务是：1．会审。由市年审办对各执收单位报送的《年审表》，按收费综合年审的要求和内容逐项进行审查。市年审 市发展计划局(含粮食局)33、市劳动局(含培训科/劳动就业服务管理中心/涉外就业服务中心/劳动争议仲裁办公室/劳动职业介绍服务中心/劳动监察大队/技工学校)34、市社会保障局（含 ...
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与促进第五条省、市、县、自治县人民政府应当建立旅游工作协调制度，定期研究旅游产业发展的政策措施，协调处理旅游产业发展重大问题，促进旅游产业与各相关行业的协调发展 权利和履行义务。第五十五条旅游行业协会依照法律、法规和章程开展活动。其主要职责是：（一）向会员宣传国家和本省有关法律、法规及政策并协助执行， ...
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计划和工资调整方案等重大问题；??(2)机构变动，重要管理制度的改革；??(3)副所长、正、副总工程师(总设计师)的人选，行政职能科(室)负责人，研究室和车间主任、副主任 规定的八条执行。保证和监督的主要内容是：认真贯彻党的路线、方针、政策，正确执行党的决议和所的指示、规定，全面完成科研、生产计划。其 ...
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违约责任等事项签订书面协议。因履行协议发生争议的，分别按照劳动争议和人事争议的有关规定解决。第十九条本市实行继续教育登记制度。专业技术人员和管理人员的所在 教育的情况，并将其作为考核专业技术人员和管理人员的主要内容和聘任、晋升职务的重要依据之一。第二十条市和区、县人民政府，行业主管部门和行业组织，应当 ...
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、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议；（三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条当事人采用仲裁方式解决纠纷 条答辩书应当载明下列内容：（一）答辩人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住址，法人或者其他组织的名称、住址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； ...
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标准'提出奖励等级建议及理由。第二十七条必要时，可要求推荐一等奖以上项目的主要完成人在评审会上介绍该项目的主要技术内容和关键技术措施，并对评委提出的 人选的重要依据。七、项目异议的处理第三十三条'中国航海科技奖'的评审工作实行异议制度。评审委员会通过的获奖项目，经理事长办公会审定核准后，将结果刊登在《 ...
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后，出具尽职调查报告。第三章尽职调查主要内容和方法第一节公司可持续经营能力调查第十四条调查公司所属行业是否属于国家政策限制发展的范围。根据公司的 评价制度。项目小组可采用询问、验证、查阅内部审计报告和监事会报告等方法，考察公司内部控制监督和评价制度的有效性。在上述调查基础上，评价公司现有内部控制制度对 ...
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进“孵化器”创业，为现有人才提供能够充分发挥聪明才智、实现自身价值、能进能出的创业环境。10．健全社会保障制度。劳动保障、人事、财政等部门要研究建立与企业社会保险 、管理、激励等为主要内容的政策体系，对实践证明切实可行、又比较成熟的政策，适时提出立法建议，使之上升为法律法规。加强人事争议仲裁机构建设， ...
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