和协助企业、事业单位行政方面发展生产、办好职工集体福利事业、做好工资、劳动保护、劳动保险和富余职工安置工作。第二十一条工会会同同级人民政府和企业 委员会负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。职工代表大会闭会期间需要解决的重要问题，由企业的工会委员会召集职工代表团（组）长和专门 ...
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缴费工资额按本人实际工资总额确定，但不得低于所在统筹地区上年度在岗职工月平均工资的60%。低于60%的，不足部分应当缴纳的基本医疗保险费全部由其用人单位 承担。 “用人单位不缴纳基本医疗保险费的，从业人员可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对劳动争议仲裁机构裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 二十一、 ...
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未在注册地为农民工办理参加工伤保险手续、缴纳工伤保险费的，在本市从事生产经营活动期间，应按本市规定在我市参加工伤保险。在注册地参加工伤保险的应提供参加工伤 八条农民工与用人单位因工伤保险待遇发生争议的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条农民工工伤保险未尽事项，按照《工伤保险条例》 ...
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保障监察执法力度，加强劳动争议案件的调解、仲裁、审理。规范企业工资支付行为，确保工资按时足额发放。加快建立建筑施工企业工资支付保证金制度。建立健全行政 和睦团结，充分激发社会创造活力44.落实“四个尊重”，激发社会活力。切实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，发挥人民群众首创精神和伟大创造力，使 ...
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医疗保险。各地要为参保的农民工提供方便快捷的医疗费用结算服务。参保农民工患病期间自愿回原籍治疗的，可采取费用包干的方式解决医疗费用；也可鼓励其在 工资标准，任何用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额或降低计件单价变相降低工资水平。严格执行国家关于职工工时和休假的规定， ...
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不得以农民进城务工为由收回承包地，切实纠正违法收回农民工承包地的行为。农民外出务工期间，所承包土地无力耕种的，可委托代耕或通过转包、出租、转让等 责任制，建立自上而下的农民工工作目标责任考核制度，把农村劳动力转移和农民工工资发放清欠、劳动合同签订、社会保障覆盖、公共服务享受及专项资金投入等内容作为量化 ...
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，由用人单位代扣代缴。个体工商户及其雇工、灵活就业人员按照全省上一年在岗职工月平均工资的20%缴费。其中个体工商户的雇工个人缴纳8个百分点，个体工商户主为其缴纳 和退休人员享受基本养老保险的合法权益受到侵害时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第七章附则第三十 ...
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医疗保险统筹基金的办法，立足保大病，坚持'低门槛'，重点解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。要结合实际合理确定缴费率，主要由用人单位缴费，并按时 权益。工会要加强与政府各部门的协调配合，组织和指导农民工签订劳动合同，协助政府部门解决农民工工资拖欠问题。为农民工提供法律援助、技术培训、就业援助和送 ...
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的清算财产支付清算费用后，按照下列顺序清偿债务：(一)应付未付的职工工资、劳动保险费；(二)应缴未缴国家的税金及其他款项；(三)尚未偿付的债务。 上报。第一百零二条 财务情况说明书主要包括以下内容：(一)资产负债情况：本会计期间资产负债总量、增(减)量、结构、质量情况、增减变化原因；(二)财务收支情况 ...
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1992年8月1日至1996年6月30日期间欠费的，员工的月养老保险费补交金额为：员工当月缴费工资×21%(其中16%计入个人帐户，5%计入共济基金)； 条 企业与员工因执行《条例》和本《规定》，发生下列劳动争议，可申请劳动争议仲裁机构仲裁： (一)因是否参加养老保险而发生的争议； (二)因缴纳养老 ...
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