可以免缴大病救助金。第十二条按甬政发[2000]34号文件和各区政府有关规定理顺劳动关系有关人员的缴费办法如下：(一)'三家抬”人员由企业或企业上级单位按其基本养老 年。第十七条《暂行规定》施行前，企业改制、破产、歇业，其主体不再存在的，已按有关规定提取的退休人员医疗费，由当地医保经办机构负责收缴，并 ...
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增长，忽视职业病防治工作，特别是一些乡镇、私营和三资企业在职业卫生管理上存在不少漏洞，个别企业甚至目无法纪、见利忘义，在职业卫生管理、职业安全生产等方面 情况进行监督检查，做好职业病防治相关工作。劳动和社会保障部门负责对劳动关系、劳动合同和工伤社会保险、职业病人的劳动鉴定等方面的监督、管理，确保劳动者 ...
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社会保障的突出矛盾。2、政府主导，市场运作。充分认识人口、就业和社会保障存在的密切联系和相互影响，发挥政府的主导性作用，实行综合管理，形成各部门的 发展的有关地方性法规。至形成就业和社会保障的法规体系。研究制定促进就业、调节劳动关系、规范劳动力市场等方面的法规规章，完善养老保险和医疗保险、失业保险和 ...
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制度。企业工会代表职工与企业进行集体协商、签订集体合同，是依照《劳动法》协调企业劳动关系、维护职工合法权益的重要法律制度，所有企业都要依据《劳动法》把这一 本《意见》结合本地区、本单位实际，制定切实可行的实施办法，定期检查和监督，对存在的问题，要采取有效措施及时解决，并将贯彻落实情况书面逐级上报。 ...
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在确保社会稳定的前提下，按规定出中心，终止其基本生活保障待遇，依法理顺劳动关系，妥善处理经济补偿金、经济债务偿还、接续社会保险等问题，按规定享受失业保险 是建立工作机制，积极做好协调工作。二是及时掌握全市失业调控工作进展情况，对存在问题提出意见和建议。三是制订全市失业调控有关政策和工作计划，并组织实施 ...
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和使用。第二十三条工会发现企业违章指挥、强令职工冒险作业，或者生产过程中存在明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复 的重大问题进行研究，提出解决问题的意见。具备条件的乡镇、城市街道，可以建立劳动关系三方协商机制。第二十九条国有企业和国有控股企业职工代表大会是企业实行民主 ...
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可以参与改制前期工作。为达到自己收购企业的目的而恶意降低企业经营业绩的，或存在明显违纪违法和对企业经营业绩下降负有直接责任的经营管理者，不得参与收购本企业 职工合法权益。要按照鄂发(2003)5号文件精神，处理好改制企业与职工的劳动关系。国有企业改制后，原国有企业职工应当解除或终止与原国有企业的劳动 ...
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。离休干部、5\^12退休干部、企业厅级退休干部仍由原单位管理；若原单位不存在或改制为非国有控股的，由原单位的主管部门管理；主管部门撤销、合并的 或合资合作等方式改制。鼓励社会法人及自然人购买集体企业资产，鼓励职工用解除原劳动关系的补偿金和个人资本投资入股组建新的股份制企业，鼓励支持经营者、技术人员和 ...
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政府对照《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》和土地法律法规进行检查，纠正存在的问题，自查自纠情况及时报告省人民政府，并抄送有关部门。第三阶段(9至 、无故拖欠工资行为。(四)5月底前省劳动保障厅制定适合农民工签订的劳动合同文本，明确双方权利和义务，理顺劳动关系。(五)继续贯彻落实《关于在房地产开发 ...
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三)转让或兑付国家债券仍不能保证支付需求时，由省级调剂金调剂；(四)调剂后仍存在不足的，由同级财政部门给予解决；(五)在财政给予支持的同时，根据需要按国务院 原办法计算待遇时使用。(三)1995年9月30日以前，与原所在国有企业终止劳动关系后自谋职业的原固定职工，若本人愿意从1995年10月1日起补缴 ...
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