办法处理。 二、关于街道办事处派往属下个企业的工作人员，签署目标责任书或签订劳动合同的问题。街道办事处派往下属企业的工作人员，其工资行政关系在办事处的， 和核发领取救济金的手续。 六、关于企业员工内退的亲件及工资发放标准问题对于距法定退休年龄不到五年而又确实无法安排工作的富余人员，企业可实行“内部退休 ...
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)人员范围。上述企业中于1995年12月31日前，即实行劳动合同用工制度前，经县(市、区)及以上劳动保障部门办理正式招工手续，在2006年12月31日前 ，并随当地城市居民最低生活保障标准的调整而调整。按月领取的生活费应计入家庭收入。已退休人员领取生活费后，其家庭仍符合享受城市居民最低生活保障待遇条件 ...
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属首次按比例安排残疾人就业的用人单位原则上应与其签订不少于一年的劳动合同。提前解除残疾职工劳动合同的，用人单位应按有关法律、法规执行并抄送本级 和提供三次免费职业介绍服务)。凡符合城镇居民最低生活保障对象条件的下岗残疾职工及其家属，民政部门要按照当地居民最低生活保障标准，给予差额救济。 五、加强劳动力 ...
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)104号文件规定计发退休费的退休人员，仍以连续工龄长短作为划档依据。符合享受2001年当地最低基本养老金的退休(职)人员，应在本人2000年12月份基本 10％。各地应根据实际情况，相应提高对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人所支付的一次性生活补助标准。提高失业保险金水平所需资金，从 ...
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合同必须符合中国有关法律、法规、规章。劳动合同订立后，或经双方协商同意变更之后，应当报开发区劳动人事部门备案。第三十七条开发区内企业职工的工资标准、工资形式和奖励、津贴制度，由企业自行确定。外商投资企业工资水平按不低于本地同行业条件相近的国有企业平均工资的120％的原则加以确定。企业按国家 ...
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“有下列情形之一的，用人单位可以解除与员工的劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊 的工资；双方另有约定的，从其约定。员工的工资标准不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准。” 十、第十七条第二款修改为：“用人单位和员工 ...
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劳动者工资、社会保险金的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间的工资的报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿 其退还违法所得；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十七条 违反规定给不符合离休、退休条件的人员办理离休、退休手续的，责令改正；对直接负责的 ...
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机构必须将上海市职业介绍许可证书、收费项目标准、内部管理制度在服务场所的显著位置公开告示。家庭劳务介绍机构应接受劳动保障部门的业务指导和日常管理。使用 用户要求为家庭劳务人员提供担保；(六)对用户与家庭劳务人员因履行家庭劳务合同发生的争议进行调解。 十二、家庭劳务介绍机构不得为用人单位(含个体经济组织 ...
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标准每人每月210元(不含医疗补助费)，二类标准182元，三类标准154元，四类标准126元。对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人，企业按时 市)政府所在地，必须将最低生活保障水平提高30％。按照新的标准，要重新进行摸底调查，将符合国发(1997)29号文件规定的三种人员都纳入保障范围。 ...
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的视为该单位没有安排残疾人就业，按规定缴纳残疾人就业保障金。 十五、经鉴定，符合残疾标准的，由县级以上残联发给《残疾人证》予以确认。对鉴定有争议的，由 资金上给予优先扶持。残疾人一经录用，用人单位应依法与之签订劳动合同，由有关部门办理录用登记、合同鉴证、社会保险等有关手续。 十九、残疾人应自强、自立， ...
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