合同制,企业与职工通过平等协商签订劳动合同,确定劳动关系。对下岗分流人员,要按照劳动保障的有关法律、法规和政策妥善安置。建立经营管理者能上能下、人员 。有关部门要积极支持和指导国有粮食企业充分利用各种资源,采取多种方式增加就业岗位,妥善分流安置富余人员。2?各级政府和有关部门对粮食企业依法出售自有房产 ...
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考评办在建设行业专家队伍中随机抽取适量人员组成专家考核鉴定小组,具体实施技师资格考核鉴定工作。考核鉴定工作接受省劳动和社会保障厅的指导和监督。五、 的人员进行聘任,签订技师聘任合同。工资待遇可根据企业实际参照《关于修订〈湖南省国有企业职工等级工资指导标准〉和〈湖南省国有企业职工岗位技能工资指导标准〉的 ...
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基金中分别安排5.66亿元、6.36亿元和7.07亿元用于对种粮农民直接补贴。省财政厅要会同省有关部门研究完善对全省种粮农民直接补贴的 全部置换身份,严格定岗定员管理,实行全员劳动合同制,企业与职工通过平等协商签订劳动合同,确定新的劳动关系。坚持按劳分配的原则,建立以岗位为基础、企业经济效益与个人贡献 ...
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劳动保障和人事部门按照有关规定及时办理调动手续,确实难以落实接收单位的,由劳动保障和人事部门统一协调安置;在原户口所在地没有正式工作的,办理落户手续后,应及时到 五市和城阳区、黄岛区、崂山区的,由当地劳动保障部门下达计划。用人单位应按岗位需要,与随军家属协商签定不少于一年的劳动合同。(五)鼓励各类企业 ...
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、事业单位与其专业技术和管理骨干人才在双方自愿的前提下,按本人达到法定退休年龄的年限签定工作终身制合同,调动其工作积极性和创造性。(十六)实行不同形式的 人才进行专业技术和管理岗位的培训费支出,准予在企业所得税税前扣除。对于未按规定对人才进行继续教育培训的单位,在年度全市、行业评先活动中,不得评为先进 ...
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市有关规定办理。在集体所有制企事业单位工作的国家干部,可以在集体所有制单位和全民所有制单位之间进行调动,不受劳动指标和工资基金的限制。七、集体所有制企事业单位 需要从工人中聘用干部,签订聘用合同。聘用期限,按企事业单位的实际需要确定。聘用干部在任职期间享受同级干部待遇、不任职时,仍回原生产、工作岗位, ...
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较为准确反映员工劳动数量和质量的指标,进行系数测算,然后用单位可分配的津贴总量计算出基准系数工资额,通常可分为:(1)岗位系数法。按照各岗位的责任大小、 定分,然后投考核得分进行分配。3.定档增减法。根据各岗位的工作特点和实际情况定出相应的目标管理指标和津贴标准档次,同时规定超额或没有完成工作目标的 ...
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相适应,省、市(州)综合经济部门及涉外工作部门领导班子中多数成员能够掌握1门外语;专业性较强的部门领导班子应至少配备2名具有较深专业造诣的 送到发达国家和国内知名院校进行学位培训。根据经营管理者岗位的特殊性,大力推行网络远程教育和典型案例教育,提高培训教育的灵活性、针对性和有效性。定期举办企业家论坛, ...
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全员培训,使企业各项工作真正走上发展国民经济的新路子。12.认真实行按劳分配原则,贯彻奖勤罚懒和鼓励技术进步的政策,按照不同岗位的重要程度、劳动条件、劳动强度、职工 要考核上交利润,同时要考核质量、产量、品种、新产品、消耗、成本和供货合同,由主管部门制定具体考核标准;针对企业特点,考核指标可有增有减, ...
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党的十五届四中全会精神,落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,充分调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性和创造性,推进全省企业改革和发展,现就进一步加强国有 ,企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。18.建立职工董事、职工监事向职工代表大会报告工作的制度,加强对职工 ...
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