费用。改制后，企业与职工重新签订劳动合同，职工在原企业的工作时间连续计算；离退休人员及继续管理支付救济费、生活补助费人员的待遇不变。（二）企业改制为 ，专款专用。企业与职工解除、终止劳动合同时（不含办理退休职工），预留的安置费按照经济补偿金的办法（按照改制时企业平均工资计算），一次性以货币支付给本人 ...
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本规定执行。第三条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬 单位实行销售承包、项目承包、销售额（经济效益）同工资挂钩等内部工资分配形式的，以及从事季节性生产的，劳动者的工资待遇可以按年度计算，但劳动者的平均月工资收入不得 ...
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工资的；(三)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(四)依法解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。第三十三条缴费单位未按照规定 责任人可以处五千元以上一万元以下罚款。第三十四条用人单位或者劳动者弄虚作假，骗取或者冒领社会保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的，由劳动 ...
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职工与合资企业签订劳动合同的期限由双方商定，但最长不超过合资期限。第五条合资企业招收原中方企业职工后，原中方企业应相应核减劳动工资计划。未被 ，以及合资企业新招收的合同制职工，一律建立档案标准工资，以便于职工调转和计发离退休待遇。合资企业新招收的合同制职工的档案工资，在当地劳动部门指导下，按全民所有制 ...
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的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。本规定所称最低工资标准，是指单位时间的最低工资数额。 、井下、有毒有害、行车等特殊岗位津贴；（二）加班加点工资；（三）法律、法规和规章规定的劳动保险、福利待遇；（四）用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者 ...
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予以公布，自２００２年１０月１日起实施。２００２年５月２６日贵州省企业集体合同条例（二○○二年五月二十六日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 履行代表职责占用工作时间，其工资、待遇不受影响。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得解除其劳动合同。第十五条双方协商代表均 ...
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还可以根据当地规定向民政部门提出申请，符合规定条件的可享受城市居民最低生活保障待遇。７．在私营企业、个体经济组织等非国有企业就业能否得到应有的社会保障 可以向法院起诉。７．企业和职工如何参加基本养老保险？企业与职工签订劳动用工合同后，应依法到当地社会保险机构为职工办理参加基本养老保险手续。社会保险经办 ...
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中的安全与健康，维护女职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。 第二条本省行政区域内 结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退； （四）法律、法规规定 ...
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中的安全与健康，维护女职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内国家机关 结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；（四）法律、法规 ...
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。协议期满，即终止劳动合同，企业应与职工办理终止劳动关系手续。养老、医疗、失业保险费用（包括个人缴费部分），以当地上年度职工平均工资的60％为缴费基数 可以继续租用，或在房改时同在职职工一样享受同等待遇。第十九条各级劳动保障行政部门要加强对企业下岗分流职工劳动关系调整工作的监督、检查，及时研究解决出现 ...
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