；(二)岗位(工作)及其职责要求；(三)岗位(工作)纪律；(四)劳动保护和岗位(工作)条件；(五)工资、社会保险、福利待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用 距国家规定的退休年龄已不足10年的，如果本人提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。 第十七条聘用单位聘用新进职工，可以 ...
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(三)岗位(工作)纪律；(四)劳动保护和岗位(工作)条件；(五)工资、福利待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。聘用合同除上述必备条款外 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议或受聘人员不服从另行安排工作的。因上述情况解除 ...
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教育、财政部门批准，主要用于本乡、镇支付民办教师乡、镇筹集部分的工资，改善办学条件和补充学校公用经费等。第四十七条违反本条例规定，有下列行为 。 中华人民共和国消防法9 老年人权益保障行政管理 乡镇人民政府第二十三条 农村的老年人，无劳动能力、无生活来源、无赡养人和扶养人的，或者其赡养人和扶养人确无 ...
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就业工作的通知》 四、备案2项1．劳动集体合同依据：《中华人民共和国劳动法》2．国有企业工效挂钩方案和工资基金使用计划依据：原劳动部、财政部《关于 内工业产品生产许可依据：国家质量技监局《关于进一步做好工业产品生产许可证管理工作的补充通知》 二、核准2项1．质量体系内部审核员注册依据：国家质量技监局《 ...
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暂定在上年度统筹地区职工平均工资的4倍，超过4倍以上的部分，基本医疗保险统筹基金不予支付。可以通过大病救助基金、补充医疗保险、商业医疗保险和 保险管理机构工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，使基本医疗保险基金损失的，由劳动和社会保障行政部门追回损失的基本医疗保险基金，并依法给予行政处分。构成犯罪的， ...
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投资企业应为本企业工会提供必要的活动条件。在研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，应听取职工代表的意见，取得工会的合作。 调解解决。当事人不愿协商、调解或协商、调解不成的，可依据合同中的仲裁条款或事后达成的书面仲裁协议，提交我国的仲裁机构或双方同意的其他仲裁机构仲裁。当事人 ...
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确有特殊原因须缓缴的用人单位，可以申请办理缓缴手续，经劳动保障部门批准并与医疗保险经办机构签订缓缴协议后方可缓缴。缓缴期最长不得超过3个月， 对缓缴 消费水平，在参加基本医疗保险的基础上，作为过渡措施，企业可建立补充医疗保险。企业补充医疗保险费在工资总额 4％以内的部分，从职工福利费中列支，福利费不足 ...
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同定点医疗机构和定点药店签定有关基本医疗保险服务范围、项目、费用结算等内容的合同，明确各自的责任、权利和义务。各地要引进竞争机制，职工可选择若干定点 ，经同级财政、劳动等有关部门批准、在参加基本医疗保险并按时足额缴纳基本医疗保险费的前提下，允许建立企业补充医疗保险。企业补充医疗保险费在工资总额4％以内 ...
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可行性研究报告国民经济评价中采用的社会折现率、影子汇率、贸易费用率、影子工资、部分通用的影子价格，及可行性研究编制单位自行确定的产出物和主要投入 ；是否有利于提高产品质量；是否有利于降低能源、原材料等物资消耗；是否有利于提高劳动生产率；是否有利于环境治理和环境保护；是否有利于推进企业技术进步。 第十五 ...
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贷记“在建工程”科目。其他单位投资转入的固定资产，应按评估确认的价值或者合同、协议约定的价格借记本科目，贷记“实收资本”科目。融资租入固定资产， 、燃料费、水电费、折旧费、修理费及其他行政经费等)、工会经费、职工教育经费、劳动保险费、待业保险费、外事费、租赁费、咨询费、审计费、诉讼费、排污费、绿化费、 ...
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