有性质的企业，原企业与职工的劳动关系整体(成建制)转移到新企业，按原劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》(劳部发(1998)34号) ．改制后仍属国有性质的企业，再就业服务中心予以保留，进中心的下岗职工继续履行进中心协议，按再就业有关政策执行；改制为非国有性质的企业，进 ...
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规定，严格各项审批。建设行政主管部门要严格执行建筑业企业市场准入和清出制度，继续完善企业资质管理办法，有效控制建筑业企业数量，遏制建筑市场的恶性竞争。房地产 。建筑业企业要依法与农民工签订并严格履行劳动合同，坚持“谁承包、谁负责”的原则，严格总、分包责任制度，任何用工单位不得以结算纠纷、工程款或分包款 ...
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，把供销社真正办成农民的合作经济组织。在继续狠抓扭亏增盈的基础上，着力解决好体制创新、结构调整和减轻企业不合理负担等方面的突出问题，使供销社在农村 劳动合同制。企业根据生产经营需要依法自主决定招聘职工或同职工解除劳动合同，实行全员竞争上岗制度，形成职工能进能出的机制。企业要制定全员职工身份置换方案，经 ...
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员工权益与义务第三十三条外商投资企业招用员工，应当依法订立劳动合同， 双方当事人均应严格履行劳动合同规定的义务。第三十四条外商投资企业应当按国家有关 章程的解释或者执行发生争议时，当事人应当通过协商解决，协商后仍不能解决的，可以申请综合服务管理部门调解。当事人不愿协调解决或者调解不成的，可以依据合同中 ...
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，仍然不能收回的应收帐款，或者因债务人逾期未履行偿债义务超过3年仍然不能收回的应收帐款。企业当年发生的坏帐损失，超过上一年计提的坏帐准备金部分，计入 收入。 第六十五条 企业应在各项业务合同签订以后，在规定的计算期内按应计收入的数额确认营业收入的实现，或者在劳务已经提供，同时收讫价款或取得收取价款权利 ...
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95%以上；达标率90%以上；--禁用青石棉，控制温石棉危害。4．工伤保险与劳动合同签订水平指标--大型企业工伤保险覆盖率、投保率分别达到100%；--中、小企业 为民的切实体现。正确处理好发展经济与保护劳动者健康的和谐，发展经济不能以牺牲劳动者健康为代价。要把保障劳动者健康作为各级政府绩效评估的一个 ...
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(二)改制企业承接在职职工要依法接续好劳动合同,改制企业与留用职工签订或变更劳动合同,劳动合同期限应不少于原劳动合同未履行的期限,留用的职工在改制前企业的 的合法权益按企业改制时的现行的有关政策规定执行。(五)亏损企业或者职工工资不能正常发放的困难企业,改制时已办理内退的职工待遇按企业职代会通过的办法 ...
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)不履行聘用合同规定的义务，经多次教育仍不改正的； (三)无正当理由连续停止执业满三个月的； (四)因患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事基层 对基层法律服务工作者上年度工作完成情况、遵守职业道德和执业纪律情况进行审核，对于符合继续执业条件的，准予办理执业证年度注册。对准予年度注册的，由注册机关在其 ...
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，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。企业内部管理岗位实行公开选聘，竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出，工资能高能低。企业分配实行以岗位 工作不力造成本地区粮食供求不平衡，引起市场和社会动荡，要追究领导责任。（三）稳定和加强粮食行政管理部门机构和人员，切实履行对全社会粮食流通监管 ...
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“老人”问题。一是对国有粮食企业职工全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。对与企业解除劳动关系的人员，企业要按国家和自治区 部门承担。各级粮食行政管理部门要切实履行对全社会粮食流通监管的职责，做好国有粮食企业改革的协调、监督、检查和指导工作；继续做好军粮、退耕还林用粮和 ...
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