，规范协商程序，提高协商质量，经研究，现就有关问题提出以下具体意见：一、已试行开展工资集体协商工作的企业，应根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行 。 二、继续扩大本市外商投资企业开展工资集体协商的范围，2002年在已建立集体合同制度的外商投资企业中，要力争有85%以上的企业试行工资集体协商，使本市已 ...
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资产管理办事机构。省政府对省属国有资产实行宏观监管，对国有资产管理中的重大问题进行决策，对少数资产规模大、改制规范、经营状况好的大型国有企业集团公司 维护职工的经济利益，保障职工的民主权利。进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理 ...
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和人才供求变化的相互作用调节人才供求关系，达到人才资源的合理配置；三是强化劳动合同管理的法律制约机制，完善企事业单位人员聘用制，弱化人才与单位间的依赖关系 长期目标的主要工作1、各级人事部门要加强对人才市场框架走向、功能和作用的研究，积极培育，促其发展，争取在2000年末，实现全区人才资源配置市场化。 ...
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和有关部门、用人单位建立相互配合的协调机制，及时沟通培训信息，共同研究存在问题和解决办法。劳动保障部门所属的就业、职介、培训(就业训练)、鉴定机构要搞好配合 监察机构要积极开展对农民工职业培训的监察工作，对在职业培训工作中违反培训合同、不按规定标准乱收费和不公平对待农民工学员的培训、鉴定机构，一经发现 ...
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主持，副校长、各部门负责人和其他有关人员参加，讨论学校计划、总结和其他重要问题。学校应该建立、健全教职工大会或教职工代表会议制度。教职工大会或教职工代表会议是 知识，认真总结经验，研究技工教育的规律，不断改进领导作风和领导方法，把学校切实办好。 第九章附则第四十三条各省、自治区、直辖市劳动人事厅、局（ ...
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目标管理，落实岗位补贴政策，重点安排“4050”人员到公益性岗位再就业。此项工作由劳动保障部门负责组织实施，财政、人事等部门要积极配合。八是进一步强化再 不与劳动者签订劳动合同、拒缴社会保险、任意克扣工资、随意安排下岗等违法违规问题。进一步加大对非法职业介绍活动的打击力度，不断研究完善劳动保障管理规则 ...
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为成员的“随军家属就业安置工作领导小组”，每半年召开一次会议，研究解决随军家属就业安置问题，适时组织有关部门对用人单位安置情况进行监督检查。并根据领导小组 理由拒绝接收，也不得以接收为由收取任何名目的费用。用人单位与随军家属签定劳动合同的期限一般不少于3年。企事业单位在实施改组改制、减员分流、考核上岗 ...
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养老保险处长、经办机构负责人培训研讨班，培训和研讨计发办法改革的相关问题。3月对地市劳动保障部门、经办机构业务骨千进行培训。(二十一)指导各地按不同 和行业进行推动。(二十八)规范企业年金监管。做好中央企业年金方案和基金管理合同备案工作，指导地方规范备案程序。开展企业年金基金市场监管工作，规范运作行为 ...
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执行党的路线、方针和政策，与被招用的进城务工青年签订了合法劳动合同，并严格按照合同条款，履行企业的权利和义务，按时足额支付工资，注意改善进城 欢迎，具有良好的社会声誉。(三)进城务工青年良师益友的评选标准1．热心进城务工青年问题的研究，积极探索加强进城务工青年教育、管理与服务的对策和措施，为扎实有效地 ...
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)部中心的鉴定工作经费管理发生变化。2004年9月14日，财政部复函同意了劳动和社会保障部职业技能鉴定中心对职业技能鉴定费实行分成的报告。为此，2005年 大家来，通过一年一度的工作会，总结过、去的工作经验，找出存在的问题，研究专家委员会的建设，使专家委员会成为职业技能鉴定工作的坚强后盾，成为职业技能 ...
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