手册》。劳动者就业期间《就业手册》由用人单位代为保存，用人单位与职工终止、解除劳动关系后，单位将《就业手册》退交劳动者个人保存。（三）加强就业 贯彻《中华人民共和国劳动法》及本市有关劳动法规，加强对农村富余劳动力就业工作的规范管理，督促用人单位依法用工，与劳动者签订劳动合同，按规定为其缴纳各项社会保险 ...
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年第２３号令）、省政府办公厅《关于进一步做好分散按比例安排残疾人就业工作的通知》（甘政办［１９９８］７２号）等条例、文件的规定，强化实施残疾人按比例就业 就业服务机构收缴。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适合的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行 ...
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残疾人就业保障金管理暂行规定》(财综字(1995)5号)交纳残疾人就业保障金。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前解除残疾职工 学习、生活提供保障。农村残疾人职业培训以乡(镇)为单位，依托当地各种形式的实用技术培训和科技扶贫活动，随班培训或单独设班培训。 十一、 ...
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周岁。同等条件优先照顾具有本市户籍的下岗失业人员。?第五条聘用编外临时工作人员应按规定办理用工手续，一年一聘，签订劳动合同。因单位实际工作变化或编外临时工作人员个人原因需要解除聘用合同时，必须按照《劳动法》及国家相关法律法规规定办理解聘手续，发生劳动合同纠纷，由劳动仲裁部门按照相关法律法规处理。 ...
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元。第六条根据国务院办公厅转发民政部等9部门《关于扶持城镇退役士兵自谋职业的优惠政策意见》精神，自谋职业的退役士兵，由民政部门核发《城镇退役士兵自谋职业证 应当认真落实退役士兵安置政策，依照《劳动法》规定与退役士兵签订劳动合同。在合同期内，非本人原因或严重过失不得解除劳动合同，2年内不得下岗。由于接收 ...
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农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号），制定本办法。关联法规：全国人大法律（1 十九条用人单位不按规定与农民工订立劳动合同、不按规定为农民工办理参加养老保险手续或不按规定足额缴纳养老保险费的，农民工可以向劳动保障部门举报投诉。第二 ...
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招用的残疾人员，均须在与残疾人员依法签定劳动合同后十五日内到用人单位所在地的区(县)劳动部门所属的职业介绍服务机构办理招聘手续。 五、用人单位办理招聘手续时， 应与本单位同岗位正常职工相同，残疾人员的社会保险金的缴纳按有关规定执行。 八、用人单位与残疾人员终止、解除劳动关系后，应到残疾人员户口所在地的 ...
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的使用情况；(六)审核企业(单位)财务报告，评价和报告其经营管理业绩以及国有资产的保值增值情况；(七)审核企业(单位)董事会成员、厂长经理(单位领导)、总会计师和财务 聘任期内，双方根据约定的条款，解除合同的，即终止劳动关系，市国有资产管理委员会按《劳动法》有关规定处理，如无新就业单位的，其档案可委托 ...
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基本养老保险登记、申报手续；用人单位自录用人员之日起三十日内，必须凭劳动合同或者有关证明文书到地方税务机关为所录用人员办理基本养老保险登记手续。用人 保险费的缴纳情况。用人单位未按照规定为个人办理基本养老保险，个人有权在劳动关系存续期间或者劳动关系解除、终止后的六十日内向地方税务机关投诉。参加基本养老 ...
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共和国宪法》、《残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》的明确规定，是社会主义本质的必然要求，是社会文明进步的重要标志。搞好残疾人就业工作，使残疾人从 ，提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行，并报相应的残疾人联合会备案。鼓励各单位积极安排残疾人就业。对于安排残疾人就业超过规定比例 ...
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