条 劳动监察包括下列内容：(一)招聘职工的情况；(二)订立、履行、解除劳动合同的情况；(三)遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；(四)支付职工工资的情况；(五) 日起生效。关联法规：全国人大法律（1）条第二十七条 单位对劳动行政处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《行政诉讼法》的规定申请复议或 ...
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再就业服务中心并签订协议的国有企业下岗职工，本人自愿与企业解除劳动关系自谋职业的，经当地劳动保障、财政部门核准，可将职工本人可享受而尚未支付的 社区服务业实现再就业各类从事社区服务的经济实体或社区就业劳动组织招用下岗职工、失业人员，要依法签订劳动合同，明确权利义务，依法参加社会保险。各地要制定灵活有效 ...
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劳动监察职责：(一)监督检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况；(二)监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；(三)监督检查支付职工工资、福利和 、规章的行为，应在7日内进行初审，符合受理条件的予以登记立案：(一)任何单位和个人检举、控告的；(二)当事人主动交代的；(三)有关部门移送的。关联法规 ...
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统筹范围流动时，个人账户随同转移。职工或退休人员死亡，个人账户可以继承。在国家改革机关事业单位退休费计算办法前，职工退休时，除按现行办法计发养老金外，再 其依法招聘人员统一纳入养老保险范围。参保职工流动到未参保单位，或因辞职、辞退、终止劳动合同等与单位解除劳动关系后，允许以个人身份继续参加机关事业单位 ...
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工作人员，在失业之日起30日内到当地人事保险经办机构办理失业登记手续的，可以领取失业救济金。 第十一条 失业救济金按下列标准给付：(一)失业前工作一年以上 月后每月给付120元，给付期最长为24个月。与单位终止、解除劳动合同的合同制工作人员，领取原单位给付的生活困难补助费的月份，计算在给付失业救济金的 ...
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工作岗位的重要依据。建立解聘辞聘制度，疏通人员出口。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘。解聘、辞聘必须符合聘用制度的有关规定。 确定工资待遇，合理拉开收入档次。3、积极探索按生产要素分配的具体办法。研究拟定劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则和办法。各县区、各 ...
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工作岗位的重要依据。建立解聘辞聘制度，疏通人员出口。事业单位可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘。解聘、辞聘必须符合聘用制度的有关规定。 确定工资待遇，合理拉开收入档次。3、积极探索按生产要素分配的具体办法。研究拟定劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则和办法。各县区、各 ...
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标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照劳动法规规定给予劳动者经济补偿的。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条 用人单位有下列行为之一的， 。关联法规：全国人大法律（1）条第二十七条 当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人在法定期限内既不申请行政复议，也不 ...
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合同。如退伍义务兵自愿签订有限期合同，则应当允许。在合同期内，用工单位不行随意解除合同。分配到尚未实行全员劳动合同制单位的，仍按现行规定执行。(二 等有关手续。(二ぉ对退伍义务兵兴办各种经济实体的，凭安置部门证明，金融部门可以优先提供贷款，工商行政管理部门要优先审批营业执照，其用地要优先给予解决。开办 ...
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，若本人要求签订3年以下期限的应予允许，在合同期内用人单位不得随意解除劳动合同。企业要严格执行劳动保障部《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设 和企业所得税。对从事个体经营的随军家属，凭师(含师级)以上政治机关出具的可以表明其身份的证明，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和个人所得税 ...
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