岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同的变更、解除和终止；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期 聘用合同。原劳动合同制职工按本办法重新签订聘用合同，对不愿与单位订立聘用合同的，单位可给其最长不超过３个月的择业流动期，此期间享受原工资福利待遇； ...
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工作领导小组办公室。（三）对依法性破产企业，由企业所属同级经贸委（局）与财政、劳动和社会保障部门共同审查后报同级人民政府审核。（四）全国兼并破产计划 的职工安置方案，做好职工社会保险关系的衔接工作。6．依法处理好企业职工终止劳动合同、解除劳动关系。7．做好政策法规宣传和职工群众来信来访工作，及时化解 ...
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月。十五、职工因工致残被鉴定为7级至10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出、用人单位同意而解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时 级为8个月。十六、职工因工致残被鉴定为5级至10级的，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，提前4年、3年、2年、 ...
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严重违反本办法或交易所章程行为者，在查清事实、说明理由后，可建议交易所解除该高级职员的职务。第六十二条主管机关为保护公益和投资者利益，可要求证券交易所 费用由交易所规定。第六十七条在交易所上市的有价证券，发行人得依上市合同的规定申请终止上市。交易所接到该申请后应立即终止该证券上市并向主管机关备案。第六 ...
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内并不当然解除，其对公司商业秘密保密的义务在其任职结束后仍然有效，直至该秘密成为公开信息。其他义务的持续期间应当根据公平的原则决定，事件发生与离任 董事会上没有表决权。第一百二十三条经理应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会报告公司重大合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况。经理必须 ...
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保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）依法对本行政区域内用人单位执行工资支付法律、法规的情况进行监督检查。第五条用人单位应根据本单位生产经营特点依法建立工资 薪日期。第十五条用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。第十六条用人单位 ...
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责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触，且公平、合理、合乎实际，劳动争议仲裁委员会可将 约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位 ...
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村民委员会应将承包方式、指标、期限等提交本组织成员大会或村民大会讨论通过。发包方与承包方对农业承包合同的主要条款经过协商一致，并分别签字盖章后，即为合同成立 机关备案。当事人一方不经对方同意擅自变更、解除合同的，或者不按规定程序变更、解除合同的，对方有权请求农业承包合同管理机构责令其继续履行。第十七条 ...
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或村民委员会应将承包方式、指标、期限等提交本组织成员大会或村民大会讨论通过。发包方与承包方对农业承包合同的主要条款经过协商一致，并分别签字盖章后，即为合同成立。 ，在同等条件下，原承包者有优先承包权。第三章合同的变更和解除第二十一条经乡（镇）农业承包合同管理机构审查、核实，有下列情况之一者，允许变更或 ...
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个月的标准工资。标准工资是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）相对应的工资标准。劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）是对违反和解除劳动合同的经济补偿，终止劳动合同不适用于这一办法。四、关于对因企业原因导致农民轮换工未及时进行 ...
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