所有制单位干部向集体所有制单位流动的渠道。从全民单位调往集体单位的国家干部（含大中专毕业生），身份不变，工资待遇不变，福利待遇就高不就低；根据工作需要 乡镇企业的发展，凡自愿或由组织选派到乡镇企业工作的人员，原是国家干部的（含大中专毕业生），除了享受省委皖发的［１９８２］６５号文件中所规定的待遇外，并 ...
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单位负责。合同期满回原单位后，恢复原有待遇。９、每年要优先分配一部分大中专毕业生到乡镇企业工作，人事关系可保留在乡镇企业局，保留干部籍，取消见习期，工资 浮动一级。离开乡镇企业工作，浮动工资随之取消。对于到边远乡镇和贫困地区工作的大中专毕业生，待遇还可以更优惠一些。１０、对乡镇企业系统的技术人员，除按 ...
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执行。凡以调动、辞职、退职等形式受聘到民办科技机构的工作人员（包括应届大中专毕业生），其人事关系及档案一律由当地人才交流服务机构保管，并按政策规定保留 第十六条民办科技机构聘用的以调动、辞职、退职等形式流动的人员和应届大中专毕业生，以及其它非在职人员，应建立待业保险和退休养老金制度，聘用机构和受聘人员 ...
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成立的，符合股票上市条件的，政府应当积极推荐股票上市。第二十一条鼓励、支持科技人员、大中专毕业生创办或者受聘于私营企业。在私营企业工作的科技人员、大中专毕业生，其档案由市人才交流中心负责管理的，工龄应当连续计算。第二十二条科研单位、大专院校向私营企业转让专利技术取得的收入按程序报批的，免征 ...
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当年随经济效益提取的新增效益工资增加额，以及当年挂钩工资外单列的接收复员转业军人和大中专毕业生的增人增资额，国家和省、自治区、直辖市新出台的津贴补贴增加额、 包干工资总额：１、接收国家统一分配的复员转业军人；２、安排国家统一分配的大中专毕业生；３、安置国家征地的占地农民工；４、部批准的新建扩建项目增加 ...
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。乡镇煤矿应当培养、配备技术人员，提高技术管理水平。在乡镇煤矿工作的技术人员和应届大中专毕业生的专业技术职称，按国家和自治区有关规定优先评定。工作满５年以上的大中专毕业生，如调往其他单位或部门，连续计算工龄，并按新确定的职务，比照同等条件人员确定相应的工资。第十四条（建设施工和验收）乡镇煤矿 ...
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。调整因素按以下办法办理：（１）按规定核增企业上年实际接收的复转军人、大中专毕业生增加的工资，暂未实行基建和生产统一核算与管理的企业新建项目由基建移交生产后增加人员的工资（冲减上年国家统一安排的复转军人、大中专毕业生后，按剩余的实际用工人员增加工资）；成建制划入（出）人员的工资按实际发放 ...
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以下因素调整后确定：１．列入国家计划的新建扩建项目移交生产后增人和接收大中专毕业生，应参照同行业或该企业上年人均效益水平，合理核增挂钩的经济效益基数。 １．核增企业上年增人增资。增人项目包括，计划内实际接收复转军人、大中专毕业生、成建制划入增人、企业接收国家机关机构改革分流人员、列入国家计划的新建扩建 ...
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其他在职人员。对新招、调入和统一分配到企业的人员，包括国家政策性安置的大中专毕业生、城镇复员退伍军人、军队转业干部等，均实行劳动合同制。第四条企业依照本 最长不得超过６个月。对国家政策性安置到企业的复员退伍军人、军队转业干部和大中专毕业生，企业应当与他们签订劳动合同，并给予６个月的适用期（含国家规定 ...
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浮动一级工资外，还可适当增加补贴。分配到县以下农业技术推广第一线工作的大中专毕业生，按照人事部、农业部下发的《农业事业单位贯彻〈事业单位工作人员工资制度 其定级工资标准可高于同类人员一档。同时，对到乡镇农业技术推广机构工作的大中专毕业生和农业科研人员，除享受基层农业技术推广人员的优惠政策外，行政关系 ...
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