婚后五年以上不育，经指定医疗机构诊断证明为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的；(四)再婚夫妻双方只有一个子女的；(五)从边疆调入本市工作的少数民族职工， 机关、社会团体、企业事业组织的职工凭医疗单位证明，享受国家规定的休假，休假期间视为劳动时间；农村居民由农村集体经济组织给予照顾。第三十六条实施避孕、 ...
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100 关于印发《农业部关于“九农渔发(1997)6号 1997年4月25日五”期间控制海洋捕捞强度指标的实施意见》的通知101 农药登记规定(82)农业保字1982 条第二款规定，不在指定地点种植或者不按要求隔离试种，或者隔离试种期间擅自分散种子、苗木和其他繁殖材料的；罚款按以下标准执行：对于非经营 ...
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前一个月通知企业工会组织和被辞退职工本人，并报企业主管部门和所在地区劳动人事部门备案。职工因工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工，合营 ...
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二○○五年一月五日北京市企业职工生育保险规定第一章总则第一条为保障企业职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规 。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。第十六条生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、 ...
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。二○○五年三月十六日浙江省生育保险暂行规定第一条为维护职工合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健，促进妇女平等就业，根据《中华人民共和国劳动法》、《 生育津贴；（三）妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者患子宫外怀孕实施手术的，享受30天的产假及生育津贴。按照前款第（一）项规定 ...
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辞退职工，应当发给被辞退职工辞退补偿金。具体办法由天津港保税区管理委员会（以下简称保税区管委会）另行制定。 职工患职业病和因工负伤进行治疗或者疗养期间，因病和非因工负伤住院医疗期间，女职工怀孕、生产和哺乳期间，企业不得辞退。 第十四条 企业有权对违反企业规章制度并对 ...
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或工种评定工资。但考虑到新岗位需要一定时间的熟练期，其原工资可保留半年。７、富余人员中的怀孕和哺乳期间的女职工，可采取放长假的办法，放假期间的工资不得 技术水平低、业务能力差，而未被组合的人员，企业可进行技术业务培训。在培训期间停发奖金，发放原工资的８０％－９０％，最高不得超过原标准工资。１０、在定员 ...
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条件，防止中暑事故，保障职工健康，提高生产效率，促进生产建设发展，根据本市夏季炎热期间较长、气温较高的特点和历年来防暑降温情况，对防暑降温工作中的若干问题，特作 ：（１）必须严格限制加班加点，并应尽量精简会议，不要在高温期间过多占用职工的业余时间；（２）对于怀孕六个月以上和哺乳期未满８个月的女工，不应 ...
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、因病或非因工负伤在规定的医疗期内的；３．女工合同期内符合计划生育规定怀孕的和按规定在产假和哺乳期内的。第九条在合同期内具有下列情况之一者 合同制工人可以略高于本单位同工种固定工的工资水平。第十二条合同制工人在单位工作期间的奖金、津贴、副食品价格补贴、上下班交通费补贴、工种粮补差、独生子女应享受的补贴 ...
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前一个月通知企业工会组织和被辞退职工本人，并报企业主管部门和所在地区劳动人事部门备案。职工因工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工，合营 ...
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