之间因辞职、辞退、履行聘任(用)合同发生的争议。(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任(用)合同发生的争议。(四)依照法律、法规、规章规定 仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等的权利。兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。第三章 管辖第十一条 自治区仲裁委员会管辖下列人事 ...
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所有制对科技人员合理流动的限制。对于用非所学、用非所长的专业技术人员，本单位不能发挥其作用而又压着不放的，本人可以提出辞职，由干部调配部门本着 、技术力量薄弱的乡、镇企业去工作，调入单位对他们的待遇可以从优。同时，可以采取聘用或兼职的办法，作为计划调配的补充。对于外地受聘来我市工作的科技人员，聘请单位 ...
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研究和开发的科技成果作价折算股份或者投资比例，与企业资产重组，共同组建企业技术中心和科技型企业； (五)法律法规规定的其他合作形式。第八条 企业与科研机构 2年)回原单位竞争上岗，保障重新上岗者享有与连续工作的人员同等的福利和待遇； (二)科技人员兼职或离岗期间的工资、医疗、意外伤害等待遇和各种保险， ...
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鼓励国有企事业单位专业技术人员，在完成本职工作、不侵害所在单位技术秘密、商业秘密、知识产权、经济利益的前提下，到民营经济单位兼职，实行兼职兼薪。 6 的需求信息，积极提供国外智力情况信息，为民营经济单位物色、聘请急需的外国技术和管理专家；组织民营经济单位参加有关的国际人才交流及项目洽谈会，帮助民营经济 ...
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与兼职相结合的方式，聘任部分兼职技术骨干。低聘、缓聘人员及因考核不称职或双向选择落聘的专业技术人员，在晋升高一级技术职务时，其未聘时间 )37号)和绵阳市职称改革工作领导小组《关于印发〈绵阳市农业服务体系乡镇事业单位专业技术职务、称号评聘经常化工作试行意见〉的通知》(绵职改(1995)2号)等文件精神 ...
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技术任职资格予以保留；鼓励高等院校、科研院所聘请企业高级管理人员和技术人员做兼职教授、研究员。高等院校、科研院所可与高新技术企业联合培养研究生，共同建立实验室；允许 可以办理1～3本多次往返港澳签证。 40、在高新技术企业工作的外籍人员，经省公安厅、省外事办公室或地区行署、市人民政府批准后，可办理多次 ...
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侵犯本单位知识产权、经济利益的前提下，兼职从事管理、技术咨询、技术服务、项目开发等活动。鼓励专业技术人员领(创·)办高新技术企业或转化科技成果。(二) 日至11月底，试点单位与职工签订聘用合同。试点单位按照《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》第十条规定的聘用基本程序组织实施，主要包括公布岗位、申请 ...
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十四条计划生育部门负责社区计划生育工作的指导和监督，依托社区卫生服务网络做好计划生育技术服务工作。第二十五条乡(镇)人民政府、城市街道办事处和社区居民委员会应当把 ，原单位应当保持其原有的退休待遇。在社区卫生服务机构工作的兼职或者应聘的卫生技术人员，应当与社区卫生服务机构签订聘用协议。第三十二条县级 ...
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主渠道作用，充分利用我市人才引进的优惠政策，采取调动、聘用、兼职、讲学、科研和技术合作、技术入股等多种形式，大力引进人才，提高企业人才队伍整体素质。 人才参加提高学历层次的学习。同时还可根据需要有选择性地聘请离退休专业技术人员和管理人员到企业开展“传帮带”。要认真落实人才培训计划，将人才培训与企业生产 ...
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，加大高新技术风险投资基金对农业高技术产业化的支持力度，增加对高新技术产业化前期关键技术研究及产业化的投入。积极争取国家农业科技成果转化资金的支持，省及各市 )一次性发给退职金。3．实行农业科技生产要素参与分配。鼓励农业科技人员兼职从事科技开发，以技术、投入和服务等多种形式参与分配，并保护其合法收入。 ...
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