后报批。2.修订定员定额标准,进行岗位劳动测评。按科学定员定额合理调整企业机构和其他劳动组织,确定每个岗位职责任务和技术业务要求,依据劳动责任、劳动强度 ,确保本市三项制度综合配套改革的顺利进行。本方案由市劳动局解释,并负责制定实施细则。 附:广州市劳动人事、工资分配、社会劳动保险制度综合配套改革工作 ...
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对员工进行聘用,受聘员工具备 的投机倒把,聘用的办法,由企业根据有关规定和岗位职责要求具体确定。 2、凡聘用上岗的员工,由企业法定代表人代表企业(或通过 三制改革领导机构和办事机构;各企业成立以厂长为首,党政领导和有关职能科室负责同志组成的三项制度改革领导小组和工作班子。 2、基础工作准备 (1)根据 ...
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思想品质、遵纪守法、廉洁奉公、工作作风、职业道德等方面情况。能 主要指履行岗位职责的业务、技术和管理水平、知识水平、综合分析能力和表达能力。勤 主要指出勤 群众相结合。对工作人员的考核,由单位组织人事部门统一布置,本级直接行政领导负责,考核中应充分听取群众意见,遵循民主公开的原则。(二)定性考核与定量 ...
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行政管理职能交给省劳动和社会保障厅承担。(三)转变的职能1、不再下达专业技术职务岗位年度指标。2、将国家公务员的录用考试、职称考试的具体考务工作, ;配合省委组织部,做好科技副县长的选拔管理工作;负责事业单位人事制度改革的宏观指导工作,研究拟定专业技术人员和职责及机关事业单位工勤人员的聘用、考核、任免 ...
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,为试聘人员。试聘期一般为一到两年。试聘期满,根据本人履行岗位职责的情况,按聘任条件和程序进行聘任。 第二十一条 未聘人员中有一定 应设立人事争议调解委员会。调解委员会由学校党组织、工会、人事部门有关人员和教职工代表组成,负责调解本校聘任制工作中发生的聘任争议。 第三十三条 在实施聘任制工作中,对因 ...
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综合性的疾病预防控制中心。各级疾病预防控制机构主要负责搞好公共卫生、疾病预防、控制和保健领域的业务技术指导,并提供技术咨询和调查处理传染病流行及中毒等公共卫生 的内部运行机制。业务科室设置,要以医疗服务需求和学科建设为导向,明确岗位职责,实行以质量和创新项目为主的目标管理,定期量化考核,做到权责明确, ...
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或过失,未及时发现问题而造成资金损失的,要依据有关规定追究责任。(四)健全岗位职责分工和内部控制制度。建立健全内控管理制度。财政资金和公共资金的管理 要积极建立标准化业务操作规程,统一和规范业务流程的各环节,实行上岗对下岗负责,下岗对上岗监督的运行机制,严禁独自一人操作业务全过程,做到环环相扣,相互 ...
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岗位证书的人员,不得上岗作业。 第六条市、县(区)建设行政主管部门负责本行政区域内建设工程从业人员培训与上岗管理工作,并接受上级主管部门业务指导和监督 施工员、质检员、安全员实行终身责任制。各关键岗位人员应认真履行岗位职责,确保建设工程质量。 第二十四条关键岗位和主要技术工种从业人员在施工现场必须佩戴 ...
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校长任期制,废止校长终身制,建立健全中小学校长任期目标责任制,加强对校长履行岗位职责及任期目标完成情况的考核,建立优秀校长流动机制,撤销乡(镇)教育办公室 需要。教师业务培训统一由各级教育行政部门负责实施。要把教师的师德表现和参加继续教育情况作为教师的聘任、专业技术职务评定、表彰奖励、工资晋升以及年终 ...
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工作督导制。选择一批热爱教育事业、教育思想先进、有丰富教学经验、工作认真负责的老教师(包括退休教师)和有专业管理经验的管理人员组成教学工作督导组织,进行 又有较高学术水平的高级技术与管理人员作为兼职教师。36.学校要制定教师工作量管理办法,明确各级教师的教学工作规范和教学岗位职责分工。实行聘任制,建立 ...
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