十二条市人事争议仲裁委员会管辖跨区、县（市）发生的人事争议案件；市直行政机关、市属国有企事业单位发生的人事争议案件和市辖区内中直企事业单位发生的人事争议 书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人接到书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的， ...
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作出的决定，可以采取口头或书面形式通知当事人。当事人对作出的决定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止对案件的办理。第十四条仲裁工作人员营私舞弊、滥用职权， 委员会在办理案件过程中，对下列事项应作出书面裁定：（一）驳回申请；（二）准予或不准予撤回申请；（三）中止或终结仲裁；（四）补正裁决书中的笔误； ...
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委员若干人。仲裁委员会主任由同级人民政府分管人事工作负责人担任。副主任及委员由人事行政主管部门和政府有关部门的代表担任。仲裁委员会下设办事机构，负责日常具体工作。 的，可以自收到仲裁决定书之日起15日内向原仲裁委员会或上一级仲裁委员会申请复议或复查：（一）仲裁庭的组成违反规定或者仲裁程序违法的；（二） ...
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投标双方均有约束力。招标文件发出后，招标人不得随意撤回和擅自变更其内容。如确需变更的，应在报经招标投标行政监督部门批准后，并应当在招标文件要求提交投标 应在投标文件中载明分包工作内容、分包单位及其资质等级等情况。第二十四条投标人申请参加投标时，应向招标人提供企业基本情况等材料，招标人进行资格审查，并报 ...
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规定》，结合本省实际，制定本办法。??第二条 本办法适用于本省行政区域内的国家行政机关、事业单位与其工作人员，在适用人事政策法规中发生的人事争议。??第三条 经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的 ...
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应当限制耗水量大的工业企业发展。第四条市公用事业管理局是本市城市供水工作的行政主管部门。市自来水分司具体负责城市供水和供水管理工作。卫生防疫、环境保护等有关 起诉，也可以在接到处罚决定通知书之日起，15日内直接向人民法院起诉，逾期不申请复议也不向人民法院起诉又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的部门申请 ...
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的单位发生的人事争议案件。第十二条 仲裁委员会暂受理如下人事争议：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与 有下列情形之一的，可以自收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议：(一)仲裁庭的组成或者仲裁的程序是违反法定程序的。(二)裁决所依据的 ...
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本次执行程序有异议的，人民法院应及时受理。严禁诱导胁迫申请执行人同意终结本次执行程序或者撤回执行申请。四、 加强层级指挥协调管理25.以信息化为依托，健全 利害关系人对高级人民法院依照民事诉讼法第二百二十五条作出的发生法律效力的复议裁定，认为有错误的，参照《最高人民法院关于完善四级法院审级职能定位改革 ...
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应当给予支持。第三章管辖第十一条市仲裁委员会管辖下列人事争议案件：(—)市属行政机关、事业单位的人事争议案件；(二)本辖区内重大、复杂的人事争议案件。 仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请，被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的 ...
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应当给予支持。第三章管辖第十一条市仲裁委员会管辖下列人事争议案件：(—)市属行政机关、事业单位的人事争议案件；(二)本辖区内重大、复杂的人事争议案件。 有下列情形之—的，可以自收到裁决书之日起10日内向做出裁决的仲裁委员会申请复议；(—)裁决的事项不属于该仲裁委员合管辖的；(二)仲裁庭的组成或者仲裁的 ...
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