与实现利税挂钩分配办法＞实施意见》印发给你们，请按照执行。执行中有何问题，请及时反映。附件：如文中华人民共和国对外贸易经济合作部中华人民共和国劳动部中华人民 出口石油实现的利税。三、关于工资总额的核定工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额。工资总额的计算原则上应以直接支付给 ...
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我们，在自己土地上由共同命运联合起来的多民族的俄罗斯联邦人民，确认人的权利和自由、公民和睦与和谐，维护历史形成的国家统一，依循普遍公认的各民族平等和自决的原则，缅怀将对祖国的热爱与尊重、对善良与正义的信念传递给我们的先辈，复兴俄罗斯主权的国体并确认其民主基础的不可动摇性，努力保证俄罗斯的繁荣和昌盛 ...
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，也可以请求当地人民政府依法处理。第十六条工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业、事业单位进行平等协商， 职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。非公有制企业、事业单位应当采取职工大会、职工代表大会或者厂务公开、职工 ...
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依法组织工会中的有关问题；?（三）集体合同、劳动合同的签订和履行；?（四）企业裁减人员的分流安置和基本生活保障；?（五）职工的劳动报酬、社会保险、福利 正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令，并按国家规定加收滞纳金。第三十一条工会应当根据经费独立原则，依法 ...
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、督促职工（代表）大会决议的执行。职工（代表）大会闭会期间需要解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议讨论解决， 负责人、工会筹建负责人工作或者非因法定事由变更、解除其劳动合同的；（五）未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇的；（六）阻挠、干扰工会 ...
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数量、工种和录用条件；（三）用工形式、用工期限；（四）劳动报酬和社会保险福利待遇；（五）劳动保护和劳动条件；（六）依法应当发布的其他内容。第六条用人单位 的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以责令支付赔偿金。第十八条本办法具体应用中的问题由市劳动和社会保障局负责解释。第十九条本办法自２００２年９月１日 ...
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，企业必须及时作出处理决定。第十五条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究 、委员劳动（聘用）合同的；（四）不按规定支付工会工作人员的劳动报酬及其他福利待遇的；（五）阻挠工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权 ...
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）建立必要的预警制度。充分利用绩效评价等手段加强过程监督，对营运中的突出问题发出警示通知单，提醒企业重视，督促企业采取应对措施。第九条加强审计监督， .24.84.22、绩效年薪：是指企业在当年净资产实现增值的条件下所取得的劳动报酬。它是根据企业当年净资产增值净额和相应的绩效年薪系数，采用超额累进的 ...
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条件差以及办学机制、培养模式、发展环境等方面都存在着深层次的矛盾和问题。为进一步贯彻落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发〔2005〕 职业院校毕业生的一次性就业率达到95%以上，其中优质就业率（指专业对口、稳定性高、劳动报酬优）达到60%以上，在本市就业比例达到80%以上；全市技术工人队伍中 ...
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指各单位按照国家统计局规定的工资总额构成口径在一定时期内直接支付给本单位职工的全部劳动报酬总额和在工资总额以外从本企业得到的各种现金和实物。1 (1995)218号文)规定的原则认真纠正处理。对于政策规定不明确或依据不足的特殊问题，可上报市企业工资内、外收入监督检查小组办公室(办公室设在市劳动局计划与 ...
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