。聘用单位接收的复员、转业军人不得约定试用期。 第十八条下列聘用合同无效：(一)违反法律、法规的聘用合同；(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同；(三) 合同制工作负有指导、协调和监督职责，有权对违反国家有关人事法规和政策的行为予以纠正，并对有关责任者提出处理意见，按管理权限处理。各级人事部门要加强 ...
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聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订。第十七条 下列聘用合同无效：(一)违反法律、法规的聘用合同；(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同；(三) 合同制工作负有指导、协调和监督职责，有权对违反国家有关人事法规和政策的行为予以纠正，并对有关责任者提出处理意见，按管理权限进行处理。各级人事部门要加强 ...
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设施设备、资产增殖和安全生产、环境保护、劳动管理等义务。承包方不得有下列行为：(一)改变承包合同规定的用途；(二)擅自转包、转让承包合同；(三)非法买卖承包 的，应继续履行。 第二十八条 有下列情况之一的承包合同为无效合同：(一)违反国家法律、法规、政策和指令性计划的；(二)损害国家利益或社会公共利益 ...
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业务方面的询问。第二十一条 在和解程序进行中，和解申请人无偿转让财产的行为无效。第二十二条 和解申请人的法定代表人应当出席债权人会议，并答复询问。 以上。债权人会议的决议，对于全体债权人均有约束力。债权人认为债权人会议的决议违反法律规定的，可以在债权人会议作出决议后七日内提请人民法院裁定。第六章 破产 ...
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和安全规程，违章作业造成他人伤亡或财产损失的；(八)有违反治安管理行为或其他违法行为的；(九)法律、法规规定的其他情形。第二十五条 有下列情形之一的，劳动合同 的，如果不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。第三十一条 劳动合同被确认无效的，有过错的一方应赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错的，应各自 ...
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办学条件的在本市注册的中国法人或在本市有式户口的具有政治权力和完全民事行为能力的我国公民，可以申请举办民办中小学、幼儿园。申请办学的法人或公民应向 、上缴违法所得，并依照规章给予有关人员行政处分；对严重违反国家法律和本规定的、逾期不整顿或整顿无效的，区、县教育局(教育委员会)可临时接管或委托代管学校( ...
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转包无效。第十六条 有下列情形之一的，为无效承包合同：(一)违反国家法律、法规和政策的；(二)损害国家利益、集体利益和社会公共利益的；(三)违背集体经济 承担相应的责任。发包方与承包方恶意串通，实施损害国家、集体或者第三人利益的行为，造成经济损失的，应当由双方负责赔偿，并追缴双方取得的财物，收归国家、 ...
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公告为拆迁范围内的(拆迁人与被拆迁人之间的转让行为除外)；(九)预售商品房而未办理预售审批手续的；(十)法律、法规、规章规定禁止权属转移的其他情形。第 的罚款；违反本办法第十二条第(二)至(十)项的规定转让房地产的，转让无效，由市房地产交易主管部门没收非法转让所得价款，并对转让人处以非法转让所得价款1 ...
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资产管理委员会下设工作机构负责日常工作，其职权如下：(一)贯彻执行国有资产管理的法律、法规和国有资产管理委员会制定的各项规章制度及作出的各项决议、决定；(二)调查 外国企业提供担保的；(六)捐赠财产超过五万元的。违反前款规定的，其行为无效。第五十条 企业法人有权依法拒绝任何单位和个人对其经营的国有资产 ...
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民事责任的能力；订立劳动合同的劳动者必须依照国家有关规定具有劳动权利能力和劳动行为能力。第九条 用人单位与劳动者订立劳动合同，经协商一致后，双方应当在 要求续订合同的，用人单位应当优先与其续订。第十五条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)损害国家，集体或他人利益的；(三)采取欺诈、威胁 ...
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