在全社会提倡“尊重知识、尊重人才”，努力加强党政领导班子和干部队伍建设，推进事业单位人事制度改革，深化企业用人制度改革，积极实施人才战略和人才工程，大力 健全社会保障制度1、创新人才分配激励机制。进一步完善党政机关职级工资制度，逐步建立机关工作人员工资、奖金与经济发展、物价水平和责任、绩效相联系的动态 ...
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予以奖励；对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主的收入分配办法，加强和改善工资总额 积极探索，创造条件，完善财政补助方式。政府举办的社区卫生服务机构离退休人员的费用，在事业单位养老保障制度未实行的区(市、县)，仍由区(市、县)政府根据 ...
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就业前培训，企业事业单位应当对本单位转换职业、工种或编余的女职工进行换岗或再上岗培训。第四章 劳动和社会保障权益第十四条 任何单位录用、聘用职工时，凡 职工或单方面解除其劳动合同；不得解聘或转为待聘人员；不得扣发、降低其工资和取消其福利待遇。第十七条 任何单位分配住房、集资建房、补助买房或动迁分房时， ...
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，可按税法规定在5年内结转抵扣。企业提取的职工教育经费在计税工资总额的2.5%以内的，可在企业所得税前扣除。 ?2.鼓励支持企业建立创新 范围内，确定政府采购自主创新产品目录(简称“目录”)，实行动态管理。?各级政府机关、事业单位和团体组织(通称“采购人”)用财政性资金进行采购的，必须优先购买列入目录 ...
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经营成果，依法纳税，并接受主管财政机关和注册会计师协会的检查监督。 四、事务所的所有者权益包括实收资本、资本公积、事业发展基金、公益金、未分配利润。 待业保险费、劳动保险费、职业风险基金、存货盘亏处理等。1.工资是指在编人员和长期聘用人员的工资、奖金、各种补贴和津贴、见习期临时待遇、在编进修学习人员 ...
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旅费，其在国内费用（工作津贴、食宿、交通、研究费用）由聘用单位负责解决。在聘用期内有重大贡献的，工资待遇可参照外国专家标准发放，并给予奖励。聘用时间 、人事厅、劳动和社会保障厅及有关部门提出申请，经审批后追加。财政拨款的事业单位引进具有硕士以上学历的海外留学人员或有发明创造的高层次人才，可不受编制和 ...
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不得设立相同或相似的全国性社团。第六条 社团设立条件：(一)由同行业的企业、事业单位、团体法人及有一定知名度的个人自愿发起；(二)参加社团的会员具有广泛性、 条件和待遇标准，按国家有关规定和聘用合同执行，费用由社团支付。社团应按有关规定参加社会统筹，为其在职人员缴纳社会保险。社团在办理在职人员工资卡及 ...
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补充除主任科员及以下非领导职务人员和事业单位充实相当于科长及以上领导人员时即可以按规定程序从非公经济单位符合条件人员中选调、录用或聘用。国有企业需要补充专业技术 新技术、新工艺的人才，可由所在单位决定适当提高其工资待遇。4、非公经济单位培养人才需要派人到机关、事业单位、国有企业及发达地区挂职、培训以及 ...
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。广泛动员和鼓励机关、团体、企事业单位和公民捐资助学。六、加快推进中小学人事制度改革，大力提高农村学校教职工队伍素质20.依法加强农村中小学编制和人员结构管理， 晋升专业技术职务。建立城乡教师交流制度，城镇教师向农村学校交流，可实行工资待遇和户粮关系不变。建立乡镇中心小学教师与村小教师轮换制度。各地要 ...
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。 第二十七条 外商投资企业正副总经理、正副总工程师、正副总会计师等高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并报企业主管部门和当地劳动行政部门备案。 第 从本人月工资中代扣。代扣的退休养老保险基金，均应按月转入当地社会劳动保险事业处（分处）开设的“退休养老基金专户”。 职工退休养老基金的收缴、存储、 ...
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