、城镇失业人员、企业下岗人员、本省农村富余劳动力、跨地区流动就业人员(以下简称劳动者)。第三条 省劳动行政部门是全省劳动就业工作的主管机关,负责全省劳动就业 ;逾期不补办证件的,对用人单位按每招用1人处以200元罚款,但每次罚款总额最高不得超过30000元。第十九条 招用劳动者不签订劳动合同或者合同 ...
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招用备案手续和就业登记的情况;(五)用人单位执行职业培训和招用技术工种规定的情况;(六)用人单位执行女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用 及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。第二十五条劳动者投诉用人单位克扣或者无故拖欠工资报酬、实际支付工资低于当地最低工资标准或者经济补偿的 ...
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不得低于当地城市居民最低生活保障标准、不得高于当地最低工资标准的80%。用人单位对招用的下岗失业人员发放工资标准不得低于当地最低工资标准。对无正当理由 训练和职业技能鉴定服务。逐步开展专项职业能力考核,为开发就业岗位,提高劳动者就业能力提供公共服务,为参加职业培训的下岗失业人员提供职业技能鉴定服务, ...
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其约定。如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除 企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人,在劳动合同终止以后,仍应执行其中有关支付经济补偿金的 ...
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的县(市、区)公共就业服务机构进行申报。 第五条 申报公益性岗位,有关单位应提供以下资料: (一)营业执照(副本)或者有关部门批准其设立的文件及 时,可招用其他劳动者。 第八条 公共就业服务机构受用人单位委托招用公益性岗位用工,应向社会发布用工信息、公开招聘,并于10个工作日内向用人单位推荐适合 ...
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,使有市场潜力和发展前景的创业项目及时得到有效服务。对当年新增就业岗位招用失业人员数量达到在职职工总数30%以上、并与其签订一年以上劳动合同的各类 必要的免费就业服务。县级以上公共就业服务机构要建立综合性服务场所,为劳动者和用人单位提供“一站式”就业服务;街道(乡镇)、社区公共就业服务机构要确定专职 ...
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该中心努力开拓服务领域,注重职业介绍服务的社会效益,坚持职业介绍为促进劳动者就业和方便用人单位的服务方向,积极发挥职业介绍在培训与就业相结合中的促进 机遇,组织力量,发展职业介绍。八十年代初,大批内地务工人员涌入深圳,用工单位招用人员增多,深圳特区劳动力市场获得了飞快的发展。到1994年,劳动力市场 ...
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、劳动报酬标准等事项通过集体协商,依法签订集体合同。各级劳动保障部门对企业招用职工未签订劳动合同的,要督促限期整改;对劳动合同条款不完备、权利与 作用,宣传报道正反两方面典型和案例,促进用人单位自觉遵守劳动保障法律法规规定。省政府确定每年7月份第一周为'全省劳动者权益保护宣传周'。各地要集中力量,精心 ...
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年以上劳动合同的,按实际招用的人数给予岗位补贴,补贴标准为每人每月200元,期限与劳动合同一致,最长不超过3年。用人单位支付的月工资不得低于当地 、岗位成才示范工程、小企业孵化工程等“四大工程”建设,提高劳动者的就业能力、创业能力和职业转换能力。鼓励用人单位、各类教育培训机构和社会力量开展进城务工农村 ...
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该中心努力开拓服务领域,注重职业介绍服务的社会效益,坚持职业介绍为促进劳动者就业和方便用人单位的服务方向,积极发挥职业介绍在培训与就业相结合中的促进 机遇,组织力量,发展职业介绍。八十年代初,大批内地务工人员涌入深圳,用工单位招用人员增多,深圳特区劳动力市场获得了飞快的发展。到1994年,劳动力市场 ...
//www.110.com/fagui/law_166028.html-
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