市场、人才市场、劳动力市场相互贯通，实现网上信息资源共享，更好地为毕业生和用人单位服务。八、建立毕业生就业信息登记和公开制度。从2003年起，需要 、公共职业介绍机构的联系，帮助毕业生了解社会需求和用人单位的情况，有计划地组织毕业生参加各种形式的求职招聘活动。各级教育、人事和劳动保障等部门所属的人才 ...
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市场运行需要的基本政策法规，在大中城市普遍建立人才市场场所，建立和发展地区人才信息网络，扶持专业人才市场的发展，建立区域性人才市场。２０００年之前，在全国 自费生自主择业，国家任务招收学生实行在国家宏观指导下，学校与用人单位供需见面和毕业生与用人单位在一定范围内双向选择的制度。２０００年，除少数由国家 ...
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，通过广播、电视等新闻媒介发布毕业生供需信息，推进高校毕业生供需信息社会化、系统化、经常化，促进学校、毕业生与用人单位的联系。三、人事部门要利用职能优势 政府人事部门还要指导各类人才中介机构，开展不同层次、不同规模、不同形式的以招聘高校毕业生为主要内容的人才市场活动。八、各省、自治区、直辖市人事（人事 ...
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、广西壮族自治区、北京市、天津市、重庆市人民政府和新疆生产建设兵团共同主办，由中国信息协会、全国各地经协组织联合会、中国外商投资企业协会、中国机械工业联合会、中国 职责：由省社保厅牵头，省人事厅、省经贸委配合。负责各用人单位统计、动员参会和现场招聘活动的组织，并负责该展区的设计、展位分配和布置以及其它 ...
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不得违反国家有关规定，传播、刊登限制妇女就业的招工、招聘启事。第二十一条 实行男女同工同酬。用人单位应当保障女职工与男职工平等的劳动权益和福利待遇。 以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向本单位、行为人所在单位、妇女组织或者有关机关投诉。用人单位和公共场所管理单位 ...
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三十三条 各级残疾人联合会应当建立残疾人就业统计制度，督促和指导用人单位向残疾人劳动就业服务机构报送残疾人就业信息。 人力资源和社会保障、民政、财政、统计、税务 的行为，未及时制止或未给予受害人必要帮助，造成严重后果的，由其所在单位或上级机关依法对直接负责的主管人员和其他责任人员给予处分；构成犯罪的， ...
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科研院所可根据国家有关规定和开展科研活动需要，制定招聘方案，设置岗位条件，发布招聘信息，自主组织公开招聘，规范聘后管理，畅通人员出口，实现聘用人员 ，确定岗位结构比例。已全面实行聘用合同、岗位管理和公开招聘制度，建立能上能下、能进能出灵活用人机制的单位，可在编制内适当增加高级专业技术岗位比例，调整情况 ...
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科研院所可根据国家有关规定和开展科研活动需要，制定招聘方案，设置岗位条件，发布招聘信息，自主组织公开招聘，规范聘后管理，畅通人员出口，实现聘用人员 ，确定岗位结构比例。已全面实行聘用合同、岗位管理和公开招聘制度，建立能上能下、能进能出灵活用人机制的单位，可在编制内适当增加高级专业技术岗位比例，调整情况 ...
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科研院所可根据国家有关规定和开展科研活动需要，制定招聘方案，设置岗位条件，发布招聘信息，自主组织公开招聘，规范聘后管理，畅通人员出口，实现聘用人员 ，确定岗位结构比例。已全面实行聘用合同、岗位管理和公开招聘制度，建立能上能下、能进能出灵活用人机制的单位，可在编制内适当增加高级专业技术岗位比例，调整情况 ...
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科研院所可根据国家有关规定和开展科研活动需要，制定招聘方案，设置岗位条件，发布招聘信息，自主组织公开招聘，规范聘后管理，畅通人员出口，实现聘用人员 ，确定岗位结构比例。已全面实行聘用合同、岗位管理和公开招聘制度，建立能上能下、能进能出灵活用人机制的单位，可在编制内适当增加高级专业技术岗位比例，调整情况 ...
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