有权依法决定用工条件、形式、数量、期限和劳务价格，有权依法变更或者解除劳动合同。第十六条个体工商户和私营企业应当依法招用员工，依法与员工签订劳动合同，保障员工的 、申诉，不依法处理的；（十）滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿的；（十一）不履行本条例规定的其他义务的。第三十二条对申诉人、检举人、投诉人进行打击 ...
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则可依法破产。关闭破产企业的退休人员进人养老保险；不到退休年龄的人员待收购方进入后实行双向选择，按《劳动法》签订劳动合同，末就业人员进入当地 企业根据经济效益状况，参照当地工资指导线自主决定。无论优势企业还是劣势企业，都要持续推进减员增效，不断优化内部用工结构。要狠抓管理薄弱环节，重点搞好成本、资金、 ...
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失业人数大幅度增加，今年又是实现我市再就业工作“三步走”目标的最后一年，企业再就业服务中心的下岗职工要求全部出中心，而城镇新增劳动力剧增，城镇登记 劳动部门要针对目前部分企业特别是个私企业招工不签订劳动合同、随意解雇职工和隐性就业情况突出的问题，切实加强劳动监察工作，监督和规范企业用工行为，促使隐性 ...
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部门委托企业代管，或由属地社区管理。今后企业用工一律实行聘用制，企业根据实际需要，优先聘用原企业和省社直属企业符合条件的职工，并按《劳动法》的规定，签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济补偿金不变现兑付；离开企业人员的经济补偿金变现兑付。兑现补偿资金有困难的，也可用等量资产 ...
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部门委托企业代管，或由属地社区管理。今后企业用工一律实行聘用制，企业根据实际需要，优先聘用原企业和省社直属企业符合条件的职工，并按《劳动法》的规定，签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济补偿金不变现兑付；离开企业人员的经济补偿金变现兑付。兑现补偿资金有困难的，也可用等量资产 ...
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，简化手续，为其提供方便。(九)国家对民营科技企业不限发展比例，不限发展速度，不限经营方式，不限经营规模。(十)我省科研院所、大专院校创办的科技 人才交流中心，原有工作的，保留公职身份，工龄可连续计算，调整档案工资。企业录用职工后，应按规定签订劳动合同，参加社会保险统筹。(十五)进一步完善民营科技企业 ...
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拓宽下岗残疾职工再就业渠道(一)在实行残疾人按比例就业的地区，凡安排残疾人就业达不到规定比例的单位，在招录人员时，应优先安排下岗残疾职工。 (二)党政机关、 残疾职工，并与其签订劳动合同，确保其再就业的合法权益。 (三)对生活特别困难的下岗残疾职工，经企业、街道出具证明，有用工需求的企业，应优先招录其 ...
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加快景区景点、宾馆饭店、商品销售等旅游服务业的发展创造条件。加快培育大型旅游企业集团，进一步活跃旅游市场，增强旅游行业的就业容纳能力。大力发展社区服务业， 管理，保障劳动者合法权益。各地要加大劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒 ...
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加快景区景点、宾馆饭店、商品销售等旅游服务业的发展创造条件。加快培育大型旅游企业集团，进一步活跃旅游市场，增强旅游行业的就业容纳能力。大力发展社区服务业， 管理，保障劳动者合法权益。各地要加大劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒 ...
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平等自愿、双向选择、协商一致的原则，企业与职工重新签订劳动合同，依法确定劳动关系，建立职工择优录用、能进能出的新的用工制度。坚持以按劳分配为主、效率优先 政策问题的通知》(财税(2005)186号)规定的，3年内免征企业所得税。(四)对依法解除劳动关系而又暂时不能再就业的职工，原用人单位应及时将其档案 ...
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