重点督促、指导使用农民工较集中的建筑、装饰、餐饮、服务、加工等行业的用人单位依法与农民工签订劳动合同，并逐步建立工资支付监控制度进行监督检查。全市 求职者提供就业服务；完善企业职工培训制度，提升农民工的职业素质；规范企业招用工行为，维护农民工合法权益。各区县政府、市政府各有关部门要进一步提高认识，把 ...
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不得扣留身份证、暂住证、流动人口婚育节育审检证等证件。第二十条用人单位不得招用未持有流动就业证件、有效身份证明及流动人口婚育节育审检证等 为求职者进行求职登记，推荐用人单位；(二)为用人单位进行用工登记，推荐求职者；(三)组织、指导劳动力供需双方洽谈；(四)指导依法签订劳动合同；(五)提供职业培训信息 ...
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，用人单位就应与个人签订劳动合同，为其办理基本养老保险。第四条 用人单位为职工办理参保手续，应提供经向劳动保障部门办理用工和劳动合同报备的“厦门市职工 基数－全市上年度职工月平均工资)×(总费率－11％)×50％。第二十八条 用人单位未按规定为个人办理基本养老保险，不缴、漏缴或者少缴基本养老保险费的， ...
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优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上或虽未达30%但达到20人以上，并与其依法签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度， 建设，加大执法监察力度。加强劳动用工管理。坚持用人单位空岗报告和就业录用备案制度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不 ...
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劳动用工数量，采取多种用工形式。对国有林场现有固定职工，通过公开、公平、公正的程序，实行竞争上岗，并按规定签订劳动合同。对未聘用职工和富余人员，要 的原则，严格按政策补缴养老保险费。无力全额缴纳医疗保险费的，可按照统筹地区困难单位职工参加基本医疗保险办法执行。已停产多年，无缴费能力的企业，不再纳入基本 ...
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监督工作。建设行政主管部门与劳动保障行政部门要互通信息，劳动保障行政部门在监督、检查建设、施工单位农民工工资支付情况时发现未缴纳工资保障金的，要及时向 落实劳动合同制度，依法规范企业用工行为和工资支付行为各级劳动保障部门、工会组织要积极推进农民工签订劳动合同、依法建立劳动关系工作，监督和指导用人单位与 ...
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，任何单位或者个人不得非法干预。法律法规未禁止或者限制的生产、经营行业，都应当允许中小企业进入。第四十条 中小企业有权依法订立、变更和解除劳动合同，依法 用工条件、形式、数量、期限。中小企业在行使用工自主权时，应当依法同职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工享有休息、休假、女工特殊保护等权益 ...
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”人员，经培训后未就业的，可给予一定生活补助，期限最长不超过24个月。凡用人单位安排被征地农民，与其签订3年以上期限劳动合同并缴纳社会保险的， 保障监察派出机构或者兼职人员，保证监察执法需要。整顿和规范企业用工秩序，严格禁止和坚决纠正不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费等行为。 ...
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督促、指导使用农民工较集中的建筑、餐饮、加工等行业的用人单位依法与农民工签订劳动合同。各级劳动保障监察机构要加强对这些重点行业的监察执法，公布举报投诉 所有求职者提供就业服务；完善企业职工培训制度，提升农民工的职业素质；规范企业招用工行为，维护农民工合法权益。试点城市可进行全面的综合试点，也可根据本地 ...
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、中专院校毕业生，安置的复员军人、社会招聘人员等，到单位报到时，均应与用人单位签订劳动合同。凡劳动合同期满又未续签劳动合同的应及时终止或解除劳动 劳动管理部门的要求，开展劳动合同执法检查，规范单位劳动管理秩序，搞好劳动用工年检工作，及时纠正违法和不当的具体劳动管理行为。 三、深化分配制度改革23、从 ...
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