条件。地方在制定经济和社会发展规划，研究涉及职工切身利益的劳动就业、工资福利、劳动保护、安全卫生、社会保险等方面的法规、规章和重大政策、措施时，应听取工会 劳动争议仲裁和诉讼提供法律帮助，受职工委托，以职工代理人身份参与劳动争议仲裁和诉讼。第三十一条市和区、县(市)总工会可以按有关规定建立为职工和工会 ...
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条件。地方在制定经济和社会发展规划，研究涉及职工切身利益的劳动就业、工资福利、劳动保护、安全卫生、社会保险等方面的法规、规章和重大政策、措施时，应听取工会 就劳动争议仲裁和诉讼提供法律帮助，受职工委托，以职工代理人身份参与劳动争议仲裁和诉讼。第三十一条市和区、县(自治县、市)总工会可以按有关规定建立为 ...
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第七条驻本市市南区、市北区、四方区、李沧区的用人单位工伤保险缴费费率按照市社会保险经办机构核定的单位统一费率执行。驻本市胶州市、胶南市、即墨市、平度市、莱西市 待遇标准支付工伤保险待遇的，农民工与用人单位因此发生的争议，农民工可以按规定向市或区(市)劳动争议仲裁机构申请仲裁。第十八条用人单位未给农民工 ...
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也可自行制定工资分配办法。但工资收入不得低于当年天津市最低工资标准(退休返聘人员除外)。社会保险、福利待遇第十二条：用工单位和临时工在协议期内，双方应按有关 并追究有关人员的责任。第十五条：用工单位与临时工发生劳动争议时，参照《天津市企业劳动争议处理实施办法》。坚持“先协商后仲裁”的原则，劳动者与用工 ...
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。”十四、第二十九条改为第二十四条，修改为：“企业依法建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，办事机构设在工会。“区、县总工会，市产业 工会协助企业、事业单位、机关组织职工参加疗养、休养活动，办好职工集体福利事业，做好社会保险工作。”十九、删去第三十五条。二十、第三十六条第一款改 ...
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应对女职工享受的生育保险待遇基本权益实施监督检查。建立统一的社会保障管理体制，社会保险实行政事分开，社会保障管理机构从宏观上进行政策、制度、标准管理，社会保险 劳动合同，为企业和职工提供政策法律咨询服务，指导企业建立健全内部劳动争议调解制度。（五）支持企业将所属医疗、托幼、食堂、房管等福利型机构，逐步 ...
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起来，把分离过程中的富余人员与企业其他职工下岗分流、劳动力市场的建立、社会保险制度的完善和职工住房制度改革等结合起来一并进行，防止单打一。３．把 和集体合同制度，切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业单位 ...
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条例与职工一方签订集体合同.集体合同是职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等事项，通过平等协商订立的书面协议。第 争议，双方协商代表可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第 ...
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的社会保险机构。职工个人缴纳的部分，由单位从其本人工资中代扣代缴。养老保险费由社会保险机构以委托银行采取托收无承付的结算办法收缴。关联法规：国务院部委规章（1） 养老保险费的缴交及养老金的给付如有争议时，按照劳动争议和行政复议、行政诉讼的有关规定办理。第三十六条各级社会保险机构有权对用人单位缴交的养老 ...
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劳动争议仲裁机构申请仲裁；对劳动争议仲裁机构的仲裁不服的，可向人民法院起诉。第四章管理和监督第十六条生育保险基金应存入社会保险经办机构在银行开设的 银行后，按城乡居民储蓄利率计息，所得利息并入生育保险基金。第十八条社会保险经办机构按当年实际收缴生育保险费总额的3%提取风险储备金，用于下列情况下支付生育 ...
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