规定比例。4．与录用的下岗人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上劳动合同或协议，为安置的下岗人员办理养老保险。(三)服务型企业的具体条件1．服务型企业是指 人员，含聘用的临时工、合同工及离退休人员。3．与安置的分流人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上劳动合同或协议。4．安置的分流人员与原单位解除了劳动 ...
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原从业人员总数30％以上的，减半征收企业所得税2年。2．企业从业人员总数包括该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休人员。3．与安置的分流人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上劳动合同或协议。4．安置的分流人员与原单位解除了劳动关系，为安置的分流人员办理 ...
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进行项目经理培训，提高项目经理的素质。6.2.4 企业应建立项目经理的选拔聘用制度，运用竞争机制选派项目经理。6.2.5 项目经理只宜担任一个项目的 撤换项目经理。6.2.8 当项目已经中止或项目经理的职责已经完成，企业应解除项目经理职务，另行安排工作。6.3 项目目标管理6.3.1 企业应实行项目 ...
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原从业人员总数30％以上的，减半征收企业所得税2年。2．企业从业人员总数包括该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休人员。3．与安置的分流人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上劳动合同或协议。4．安置的分流人员与原单位解除了劳动关系，为安置的分流人员办理 ...
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从业人员总数30％以上的，减半征收企业所得税2年。?2．企业从业人员总数包括该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休人员。?3．与安置的分流人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上劳动合同或协议。?4．安置的分流人员与原单位解除了劳动关系，为安置的分流人员办理 ...
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从业人员总数30％以上的，减半征收企业所得税2年。?2．企业从业人员总数包括该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休人员。?3．与安置的分流人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上劳动合同或协议。?4．安置的分流人员与原单位解除了劳动关系，为安置的分流人员办理 ...
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行为，并对造成的损害要求赔偿；（四）要求管委会协助管理；（五）选聘专营公司或聘用专人承担清洁、保安和绿化等专项业务；（六）开展多种经营和有偿服务。第十二 有权予以制止并要求限期改正，有权要求赔偿给住户造成的损失，情节严重的有权解除委托管理合同；有第（三）项行为的，由物价部门根据国家有关规定予以处罚：（ ...
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十的发展基金。第二十八条律师事务所应当建立赔偿制定。律师事务所与当事人签订的协议，应当有赔偿条款。律师在执业中因过错给当事人造成损害的，由其所在的 律师不得担任同一刑事案件中两个或者两个以上被告的辩护人。律师不得在与委托人依法解除委托关系后，在同一案件中担任另一方的代理人。同一律师事务所的律师不得在与 ...
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董事会的决定、决议及会议记录等应当妥善保管。第二十二条董事会在聘任期限内解除总经理职务，应当及时告知监事会并做出书面说明。第二十三条经理层提交的需由 收回相关重要单证，严格控制经营风险。第五十九条保险中介机构应制定业务人员聘用和解聘管理办法、业务员发展管理办法、业务员品质管理办法等，切实加强对员工职业 ...
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通过招标选聘、续聘符合条件的物业管理企业，并与物业管理企业订立、变更或者解除物业管理合同；（三）审议物业管理企业制订的年度物业管理计划和管理服务的重大 ，由市人民政府确定。第二十条房屋开发单位移交物业管理时，应当向物业管理委员会及其聘用的物业管理企业移交下列工程建设资料：（一）竣工总平面图；（二）单体 ...
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