的,当事人双方可以依法申请调节、仲裁或提起诉讼。 三、劳动合同管理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。招用工勤人员, 的临时工,财政部门不予拨付工资,人事部门不予增加工资总额。经批准使用临时工的单位应与临时工本人签订《临时工劳动合同协议书》,临时工本人和用工单位各一份。 ...
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的,应安排力所能及的工作。当事人双方同意续延劳动合同的,职工要求签订无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第六条企业可以根据生产经营情况,按照 职工在一定期限内离开企业自谋生计或自行联系调(转)出本企业。对既不愿签订劳动合同,又不愿辞职或调(转)出本企业的职工,企业有权依法解除劳动合同或 ...
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单位解除劳动合同,不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。关联法规:全国人大法律(1)条第十二条 境外人员来本省求职择业,本省劳动者出境 、招用方法、国家规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者;(四)指导当事人依法签订劳动合同;(五)为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场所和条件;(六)向社会提供 ...
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就业人员广告的审批。(二十五)用人单位自行拟定的劳动合同文本的审查。(二十六)对签订劳动合同时向劳动者收取抵押金、抵押物或者扣押身份证和其他合法证件的 企事业单位关键岗位的持证上岗。(十七)建设企事业单位关键岗位上岗证书达不到要求,不办理施工(生产)许可证。(十八)国家和外省的城市规划设计、科研、教学 ...
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(三)合同制工人、临时工和外来劳动力的用工登记手续是否完备;(四)用人单位与劳动者个人或集体签订《劳动合同》的鉴证和履行情况;(五)跨地区的职工调动和 ;(二)可以查阅、调阅或复制被检查单位的有关文件资料,勘察劳动现场,询问相关人员;(三)可以要求被监察单位和当事人据实作出口头或书面答复;(四)可以在 ...
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责任制度,积极推行网格化监察方式,对各类用人单位存在的超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费、随意裁员以及就业性别 竞争的劳动力市场,逐步形成市场经济条件下促进农村富余劳动力转移就业的机制,为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务。各地、各部门要进一步清理和取消各种针对农民工 ...
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介绍;(四)其他侵犯劳动者和用人单位合法权益,妨碍社会秩序的职业介绍活动。第十五条 职业介绍机构按照有偿服务原则,在用人单位和求职者签订劳动合同后,可以收取中介 注销手续。第三章 择业求职第十七条 凡年满十六周岁、有劳动能力和求职要求的城乡劳动者,均可进入劳动力市场择业求职。国家另有规定的除外。劳动者 ...
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全面落实最低工资标准每二年至少调整一次的规定,充分考虑经济发展水平、劳动者缴纳各项社会保险费、住房公积金等因素,适时调整最低工资标准,使月最低工资标准 不同行业特点,制定和推行规范的劳动合同文本,指导企业通过平等协商签订集体合同,全面掌握企业与农民工签订劳动合同的情况以及集体合同的履行情况。加强对用人 ...
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称用人单位,是指我省境内的各类企业、个体经济组织以及需要通过劳动力市场与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织和社会团体。第三条在本省行政区域内劳动力 招用人员。用人单位无论采取何种方式招用人员,必须和被招用人员依法订立劳动合同,并在劳动合同签订之日起十五日内,到用人单位所在地县级以上人民政府的 ...
//www.110.com/fagui/law_54445.html-
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称用人单位,是指我省境内的各类企业、个体经济组织以及需要通过劳动力市场与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织和社会团体。第三条在本省行政区域内劳动力 招用人员。用人单位无论采取何种方式招用人员,必须和被招用人员依法订立劳动合同,并在劳动合同签订之日起十五日内,到用人单位所在地县级以上人民政府的 ...
//www.110.com/fagui/law_53731.html-
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