合同管理。下岗职工在享受基本生活保障期间实现再就业或2年协议期仍未实现再就业的，以及对不愿意变更劳动合同和签订三方协议、已经与新工作单位有了半年 事实劳动关系、领取了工商执照并已从事半年以上个体劳动的企业职工，原企业都应当及时与其解除劳动关系，依法支付经济补偿金。经济补偿金由企业自行负担。企业因恢复、 ...
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工作秩序，致使单位工作、生产不能正常进行的；(六)被判处拘役以上刑罚，或者被劳动教养的；(七)患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不 履行的；(九)解职待聘时间超过1年仍难以改聘其他职位的；(十)法律、法规、规章和合同约定可以单方解除聘用合同的其他情形。事业单位因前款第七项至第九项 ...
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女满40周岁或者工龄满30年(360个月)条件的城镇职工，经本人申请，解除劳动关系后可协议保留社会保险关系(以下简称'协保')，即由企业代为职工向社会保险经办机构 其他职工按其在本企业工作年限(含按政策规定可以计算为本企业工作年限的连续工龄，扣除已补偿的工龄)，每满1年发给1个月本人解除劳动合同前12 ...
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解除其托管协议。下岗职工凡在托管期间实现再就业的，即与其解除托管关系；托管期已满但仍未实现再就业的，应与其终止托管协议。托管期间劳动合同到期的，可按有关 》，保留劳动关系最长不超过3年。用人单位要与下岗职工签订《务工协议》，期满后原单位应为其办理劳动关系转移、解除或继续保留的有关手续。－－下岗职工自谋 ...
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不超过6个月计算。第三十一条破产企业职工与原企业解除劳动关系。1986年10月1日前参加工作的全民所有制职工，采取领取一次性安置费的办法安置，不再 致残5-10级且未达到退休年龄的职工与企业解除劳动合同，应由企业支付的一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，在破产清算时优先予以拨付并终止工伤保险关系。未 ...
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行使自主权的部门和单位要给予批评。各级劳动行政部门要加强劳动监察工作和完善劳动争议仲裁，维护企业和职工的合法权益，对不按规定签订劳动合同和缴纳社会保险金 其履行职务的原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动(违纪、违法者除外)。五、充分发挥工会组织在试点中的作用(一)工会要积极参与企业试点工作，从 ...
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补助费，但是，最多不超过十二个月的本人标准工资；对医疗期满后因不能从事原工作被解除合同的，另发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费 、开除、劳动教养、判刑而解除劳动合同或自行解除劳动合同的，以及自行离职的，均不发给生活补助费。 七、劳动合同制工人在职期间，本人和单位应缴纳的待业保险基金和退休 ...
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决定、劳动能力鉴定结论和工伤保险待遇申报表。符合条件的，经办机构应在收到申请之日起10个工作日内核发待遇。第十六条 被鉴定为1-4级工伤职工的伤残津贴 。工伤职工被鉴定为7一10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为 ...
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。外来企业与区内企业合资、合作，用工单位主体发生变化的，应由变化后的用工主体继续履行原劳动合同。因合资、合作导致劳动合同不能继续履行的，企业与职工依法协商一致后，可变更劳动合同的相关内容，双方就变更劳动合同达不成一致意见的，企业可根据劳动法律、法规的有关规定解除劳动合同，支付经济补偿金。(二 ...
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长不超过24个月)满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位另行安排的工作的；2、受聘人不能胜作工作，调整工作岗位后仍不能胜任工作的；3 补偿。经济补偿金的月基本工资计算基数为受聘人解除合同前的职务工资加国家规定的标准津贴。支付受聘人经济补偿金时，受聘人在聘用单位工作时间不满一年的按一年支付其经济补偿金 ...
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