信访事项；3、亲自阅批重要群众来信、人民建议、电子邮件和行政首长信访电话记录，带头坚持领导干部信访接待日制度；4、督促检查领导干部分工处理信访事项工作， 领导小组组织有关部门对该地区、该单位党政主要领导和分管信访工作领导进行诫勉谈话；在重点管理期间，该重点管理单位的党政主要领导和分管信访工作的领导， ...
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和有关规定的，中国保监会应当进行质询，或者与其高级管理人员和主要业务人员监管谈话；情节严重的，可以限制其业务范围、责令其停止接受新的业务，或者吊销其经营保险业务许可证。托管人、境外受托人违反本办法和有关规定的，中国保监会将记录其业务不良行为；情节严重的，可以取消其开展保险资金境外投资业务资格。第五十 ...
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等报告、审议和披露的职责；(五)董事、监事、高级管理人员履行职责的记录和保管制度；(六)未公开信息的保密措施，内幕信息知情人的范围和保密责任 人、收购人、保荐人、证券服务机构，中国证监会可以采取以下监管措施：(一) 进行监管谈话；(二) 出具监管警示函；(三) 责令改正；(四) 将其违规事实及所受到的 ...
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；(二) 滥用会计政策或者会计估计；(三) 操纵、伪造或篡改编制财务报表所依据的会计记录或者相关凭证。第三十七条发行人不得有下列影响持续盈利能力的情形：(一) 中提出的相关问题的，中国证监会将视情节轻重，对相关机构和责任人员采取监管谈话、责令改正等监管措施，记入诚信档案并公布；情节特别严重的，给予警告 ...
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一般应多于职位空缺数。(三)在考察中应坚持群众路线，充分发扬民主，采取个别谈话、民主评议或民意测验、专项调查、实地考察、个人述职、同考察对象面谈等方式， 总局确定拟提人选。各省(区、市)国家税务局在上报拟提人选时，同时将讨论记录、决议、考察材料、群众推荐和测评情况上报国家税务总局，由国家税务总局人事司 ...
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拖拉，在服务承诺期内不能按时办结承办事项的，发生一次者，实行诫勉谈话，年度考核定为基本称职，不发年终奖金；一年内发生3次者，调离工作岗位 。 四、完善考核机制(一)健全平时考核制度。各部门要进一步完善平时考核制度，建立考核记录，重点是工作任务完成情况、廉政勤政情况和依法行政情况，以自我记实和领导审核的 ...
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存在问题、意见和建议以及下一步工作打算等情况的汇报，查阅有关文件、会议记录、证明材料等。②实地考察，座谈了解。通过实地考察、召开座谈会、个别谈话等形式，全面了解人才工作目标任务完成情况。③综合评价，形成意见。考核组根据考核情况，进行认真分析研究，提出初步评价意见， ...
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，要随时做出处理。1、健全平时考核制度。各部门要进一步完善平时考核制度，建立考核记录，重点是工作任务完成情况、廉政勤政情况和依法行政情况，以自我记实和领导审核的 拖拉，在服务承诺期内不能按时办结承办事项的，发生一次者，实行诫勉谈话，年度考核定为基本称职，不发年终奖金;一年内发生三次者，调离工作岗位， ...
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干部个人推荐人选，要填写推荐表，说明理由；集体讨论确定人选时，须作好会议记录。外派人员可在本单位、本系统中选拔，也可请有关部门和单位推荐人选， 会同有关业务主管部门对外派人员进行实地考核，一般每2年进行一次。主要采取个别谈话、召开座谈会等形式，全面了解外派人员的政治思想表现和工作状况，重点考核主要领导 ...
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时应当在表决票上说明理由。 第十五条 专家组会议结束后，参会专家应当在会议记录、审核意见、表决结果等会议资料上签名确认，同时提交工作底稿。 第十六条 评审 第十九条 专家组成员存在违反本办法规定的行为，省国资委有权根据情节轻重，分别对其予以谈话提醒、批评、解聘等处理；涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理...
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