培训补贴为1500元/人，技师职业培训补贴为3000元/人。?(五)实行校企合作，引导本地各职业学校与园区企业签订合作协议，采取工学结合、半工（农）半 等部门报送财务报表和效益分析情况。?第十条对承接产业转移专项资金使用管理过程中违反有关规定，或挪作他用、虚报、冒领、骗取承接产业转移专项资金的，根据《 ...
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中心期间已再就业的；（四）与企业再就业服务中心签订的基本生活保障和再就业协议期满的；（五）未进企业再就业服务中心或进了企业再就业服务中心不签协议 元以下罚款。第四十二条用人单位违反本规定第十条规定的，由劳动保障行政部门给予警告，责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得相应职业资格证书后再上岗，并可 ...
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和房屋拆迁变更手续。拆迁人转让建设项目时，尚未完成拆迁补偿安置的，原拆迁协议载明的有关权利、义务随之转移给受让人。项目转让双方应当书面通知被拆迁人， 处罚；构成犯罪的，由司法机关依法处理。第五十一条房屋拆迁行政主管部门违反本条例有关规定核发房屋拆迁许可证以及其他批准文件的，核发的房屋拆迁许可证以及其他 ...
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建立内部廉洁自律制度，从业人员严格执行国家、省及内部廉洁自律规定，没有出现违反廉洁自律规定和违反党纪、政纪行为。２分信息统计考核(6分)报表报送情况年度报表报送 (30分)及时提供代理采购服务接到采购计划十五日内与采购人签定委托采购协议，且在委托协议规定的最后期限内完成该项目采购的，记4分；接到采购 ...
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劳务工以其他理由要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳务工违反第二款规定，擅自解除劳动合同造成用人单位损失的，应当赔偿损失。第二十 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该劳务工当年一个 ...
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职工决定的单位作为劳动争议的企业一方当事人。（三）因工资、保险、福利、培训、劳动保护发生的争议，由具体实施的企业作为劳动争议一方当事人。第九条 使有错误的当事人能自觉认错，从而自愿地达成协议。协议内容不得违反法律、法规。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书由全体仲裁员署名、加盖仲裁 ...
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人才离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签定的合同或协议不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的，应当按照国家的有关辞职、 可处以不超过违法所得3倍的罚款，但最高不得超过30000元。第三十三条违反本办法，未经政府人事行政部门授权从事人事代理业务的或者未经批准擅自组织举办人才交流会 ...
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保险福利待遇；（六）劳动纪律；（七）教育与培训；（八）劳动合同变更、解除、终止的条件；（九）违反劳动合同的责任；（十）劳动争议的处理；（ 的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十八条用人单位可以根据生产经营状况，按照有关规定进行经济性裁减人员。用人 ...
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比例交纳待业保险费，待业职工由劳动部门所属的劳动就业服务机构负责待业登记，进行转业培训，介绍再就业，并按有关政策规定发给待业救济金。（三）建立企业职工 规划、环境保护等法律法规执行。政府有关部门改事前审批为事后监督管理。企业违反规定，予以处罚。企业扩大再生产等投资行为需要吸收国家投资或资金来源主要是 ...
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,城市园林绿化苗木、花卉、盆景、草坪生产、养护和经营，提供有关城市园林绿化技术咨询、培训、服务等业务的所有企业。第三条本办法所称资质，是指企业的人员素质、 到规定要求的，市绿化办可宣告终止协议，撤销标志牌，收回认建、认养、认管证书，另行安排认建、认养、认管单位或个人。若违反有关绿化法规，则依法处理。第 ...
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