所在单位无正当理由不得因其申请出国定居而致其停职、停薪、离职、免职或解除劳动(聘用)合同，农村集体经济组织或村民委员会不得令其退耕、退养。第九条由工作 八条离休、退休、退职人员出国定居的，应自出国定居次年起，每半年向离休金、退休金、退职生活费、基本养老金的支付单位提供由我国驻外使领馆或当地公证机关出具 ...
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的范围内，可以自主决定用工条件、形式、数量、期限和工资数额以及订立、变更、解除和终止劳动合同。第四十九条依法保护中小企业参与市场公平竞争的 中小企业收费、摊派、检查或者进行行政处罚的；(五)强制中小企业加入各种协会的；(六)违法举办评比活动的；(七)截留、挪用中小企业发展资金和其他专项资金的；(八)对 ...
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条件、工资、加班报酬、保险（工伤、医疗、人身意外伤害等）、劳动保护、食宿条件以及劳动争议处理、违反合同所应承担的责任、合同的有效期、变更或解除合同的 就业人员在合同期内死亡或通过合法途径获得在境外永久居留权时，扣除为其支付的费用后，应将履约保证金本金剩余部分退还其家属或本人。履约保证基金禁止挪用。境外 ...
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生活保障。协议期满的国有企业下岗职工，原则上应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，要继续运用现有各类资金渠道 的工作力度。要依法查处各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，代化就业环境。要加强对各类中介机构的 ...
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提供失业保险。对协议期满的下岗职工，原则上应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，继续运用现有各类资金渠道筹措的 企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签定劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对各类中介机构的监察 ...
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与应届高校毕业生签订一年以上劳动合同并足额缴纳社会保险费的企业，可享受不超过三年的岗位补贴或社会保险补贴。7．严格执行最低工资保障制度，发布人力资源市场 人才培训计划，培训合格的给予每人800-2000元培训补贴。10．国有、集体企业解除劳动关系中断养老保险缴费人员和以个人身份参保的低保、低保边缘家庭 ...
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与应届高校毕业生签订一年以上劳动合同并足额缴纳社会保险费的企业，可享受不超过三年的岗位补贴或社会保险补贴。7．严格执行最低工资保障制度，发布人力资源市场 人才培训计划，培训合格的给予每人800-2000元培训补贴。10．国有、集体企业解除劳动关系中断养老保险缴费人员和以个人身份参保的低保、低保边缘家庭 ...
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本办法所称住房公积金，是指在职职工个人及其所在单位按照职工个人上年度月平均工资总额一定比例逐月缴存的，具有保障性、强制性、工资性和互助性的职工个人长期住房储金。 擅自变更单位住房公积金帐户及开户银行。第十九条职工与单位解除劳动关系的，单位应在30日内到中心办理职工住房公积金集中封存手续，封存期限为两年 ...
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七)加强职工职业道德教育和岗位培训，提高职工素质；(八)依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工享有休息、休假、女工特殊保护等权利，并按照 和私营企业购买有价证券和订阅书、报、杂志的；(二)向个体工商户和私营企业违法收费或者要求赞助的；(三)在办理个体工商户和私营企业产品鉴定、评优参展、 ...
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的合同，再就业培训情况，再就业情况，与企业解除或终止劳动合同过程中形成的材料，享受失业保险待遇和纳入最低生活保障的有关凭证，进入其他安置渠道的有关 养老、失业、工伤、生育保险凭证，企业支付经济补偿金或生活补助费的有关凭证，离退休人员领取养老金的明细、汇总表及凭证，工资及其他经费的支出凭证等。(九)其他 ...
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