水平为核心内容的企业家素质，不断提高企业经营管理人员驾驭市场经济和管理现代企业的能力。 6、加强专业技术人才队伍建设。努力建设高素质、社会化的专业技术人才 智力、项目相结合的引进机制。鼓励企事业单位采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式灵活引进国内外人才智力。鼓励企事业单位人才在完成 ...
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司统一领导组织实施，由勘察设计协会配合工作。联系人：建设部勘察设计司市场管理处方东祥联系电话：010一68393759请各省、自治区、直辖市、计划单列市建设行政 一院(校)一证制。该单位可以聘任部分教学人员从事勘察设计工作，但应签定聘用合同，办理聘用手续。聘任人员不得超过该单位技术骨干的30％，聘任期 ...
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。2、乙级资质(1)技术负责人已取得造价工程师注册资格，并具有工程或者经济系列高级专业技术职称，且从事工程造价专业工作10年以上；(2)专职从事工程造价专业 并经培训考试合格的驾驶员，有与经营业务相适应的技术、财务和经营管理人员；(7)符合地方性法规规定的其他条件。个体工商户应当具备的条件：(1)经营 ...
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周岁以下且身体健康者，可办理人才引进手续：(一)具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；(二)在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和 单位推荐，经主管人事部门审核后报市人事局批准，办理调京手续。因中止、解除聘用合同或办理调京手续后，用人单位要立即收回其《工作寄住证》，交市 ...
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副高级(含)以上专业技术职务；不具备此项条件者，须有两名同专业的高级专业技术人员的书面推荐。第十二条 课题负责人必须是课题实施全过程的实际组织者和指导 的固定资产，其使用权和经营权一般归课题承担单位(合同中另有注明的除外)，必须纳入课题承担单位的固定资产账户进行核算与管理。第三十四条 课题通过验收后， ...
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女性比例达３５％以上；至提高妇女在新兴产业和新兴行业就业比例，提高中、高级专业技术人员中女性比例。２、保障妇女平等获得经济资源的权利和机会至保障妇女公平 下优先考虑女性。５、用人单位在录用、聘用专业技术人员和管理人员时，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。６、建立 ...
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录用标准。在聘用合同中不得含有性别歧视的内容，实现同等条件下男女就业机会均等。４．保障多元化分配形式中的男女同工同酬，使同工种、同类别从业人员中男女两性 代表大会中女代表的比例要有较大幅度的提高。１２．企事业单位在招收专业技术人员和管理人员时，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性。１３．注意发现和培养 ...
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更多的妇女就业。提高妇女在新兴产业、新兴行业中的就业比例，提高中、高级专业技术人员中的女性比例。提倡自主就业，鼓励妇女自谋职业，支持和引导妇女兴办私营、 和竞争能力。6、企、事业单位在招聘专业技术人员和管理人员时，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。7、结合建立 ...
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按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作 合同的规定执行。”因此，在《规定》发布前，凡以合同形式聘用的外籍员工，其工作时间仍可按原合同执行。九、问：企业因生产经营需要延长工作时间是在 ...
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水平以及聘用单位财力、市场价值等因素，由聘用单位与被聘用人员协商后以书面合同形式确定。3、实行按业绩定酬的分配制度。对做出突出贡献的事业单位的法人 倾斜。6、实行兼职兼薪的分配制度。在与所在单位签订协议后，专业技术人员和管理人员根据有关法律、法规的规定，可兼职从事技术创新、高新技术成果转化工作，兼职兼 ...
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