解除劳动合同时，企业应按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的标准工资.关联法规： 批准、一九八四年十月十五日劳动人事部和城乡建设环境保护部发布的《国营建筑企业招用农民合同制工人和使用农村建筑队暂行办法》，一九八四年十二月十九日国务院批准、一 ...
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外，另增加一个建筑面积为25平方米的工作间。专业技术人员必须是被聘任并享受技术职务工资的人员。省直机关和事业单位技术工人及普通工人住房面积控制标准 前的工龄根据哈尔滨市政府2001年公布的计算住房补贴的经济适用住房平均价格为建筑面积每平方米2500元，全市职工平均年工资为6370元，经测算，哈尔滨市的 ...
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实效，提技能、促安全、保质量作为2011年我市建筑工地农民工业余学校工作重点，使我市建筑工地农民工业余学校工作上一个新台阶。二、工作重点（一）狠抓制度落实 技能、促安全、保质量施工的安全和质量的好坏，关键的一环在于施工企业工人技能水平的高低，因此安全和职业技能培训一直是农民工业余学校的主要培训任务。各 ...
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机构无偿报送建设工程竣工档案。建设单位将建设工程的勘察、设计、施工项目全部发包给一个承包单位总承包的，由该总承包产承担本条第一款规定的职责。第四十二 部门报告。第四十五条 建筑材料、构配件和设备供应单位应当对其供应的产品质量负责。第四十六条 建设工程的施工管理专业人员和操作工人实行培训上岗制度，经过 ...
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制定。第十条从事建筑活动的专业管理人员，应当向县以上人民政府建设行政主管部门申请，取得相应的执业资格证书。建筑业企业的专业管理人员、技术工人应接受培训，经 不得压级压价，不得要求建筑业企业带资承包工程或垫款施工作为发包条件，不得将一个单位工程肢解后发包。第二十二条建筑业企业必须按核定的资质等级和范围 ...
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基地的全面振兴而努力奋斗。二○○六年三月四日吉林市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要(2006－2010)2006年至2010年，是加快振兴吉林市老工业基地 、省的总体战略部署，结合地区实际，现提出《吉林市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》。第一部分规划背景一、发展基础“十五”期间，我市经济 ...
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四、五级企业达到６５％以上时，可适当增加施工面积。在同一时间内，一个施工员的施工面积不得超过４０００平方米。 九、对预制构配件生产厂，要全面进行资质审查 企业，经省劳动局批准，可以根据施工任务的需要，跨地区招用农民合同制工人。为了稳定建筑施工队伍，提高职工技术素质，对企业长期需要的生产技术骨干，可签订 ...
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企业法定代表人和派驻本市的机构负责人姓名、国籍和简历；(五)管理人员和工人的护照复印件。第五条市建筑工程管理部门负责对申请在本市施工的外资企业进行资格审查，确定 工程质量验评标准。如采用国外的施工规范、质量验评标准，应于开工前一个月，将有关的规范、标准(中外文本)，报送市工程质量监督站，经审核同意后， ...
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企业的专业管理人员、技术工人应接受培训，经县以上人民政府建设行政主管部门进行资格认定，按规定统一核发相应的岗位证书。第十条从事建筑活动的当事人必须在资质 不得压级压价，不得要求建筑业企业带资承包工程或垫款施工作为发包条件，不得将一个单位工程肢解后发包。第二十一条建筑业企业必须按核定的资质等级和范围参加 ...
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采 取更加严密的措施，狠抓薄弱环节，防止建筑施工安全事故的发生，确保全省建筑安全生产形势的稳定，使人民群众度过一个欢乐、祥和、安全的节日。二、突出重点 安全检查，符合安全要求的，方可开工。同时针对外来劳力大量进入 施工现场，新进工人和转岗人员增多的实际情况，要区别层次，突出重点，采取多种方式加强培训。 ...
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