使用和管理办法的通知》（沪府发[2009]24号）、《上海市人民政府办公厅印发关于促进本市服务外包产业发展实施意见的通知》（沪府办发[2009]16号）和财政部 录用1名大学（含大专）以上学历员工从事服务外包工作并签订1年以上《劳动合同》，给予企业每人不超过500元人民币的定额培训支持。对列入本市重点 ...
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，凡不属于本规定第九条所列人员，又未领取就业证的。应在本规定实施之日起二个月内，由用人单位为其办理就业证申领手续。劳动部门应为符合条件者 单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。第二十六条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理 ...
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权利和履行义务，促进合营企业的发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》及其实施条例等法律、法规，结合本市的实际情况，制订本条例 （二）组织职工学习政治。教育职工遵守国家宪法、法律、法规，履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度。（三）支持企业合法的生产、经营和管理， ...
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日上海市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈上海市职业病防治条例〉的决定》修正）第一章总则第一条为了防治职业病，保护劳动者的身体健康，根据 复查。第三十五条劳动者终止或解除劳动合同后发现患有职业病的，其职业病的医疗费用由造成该职业病的单位负责，具体实施办法由市人民政府制定。第五章法律 ...
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条为了维护本市劳动力市场管理秩序，加强对单位使用外地劳动力的管理，根据《上海市外来流动人员管理条例》，制定本规定。第二条本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业 机构或者外省市驻沪劳务输出机构介绍的外地劳动力的，由单位与外地劳动力签订劳动合同。单位使用经外省市驻沪劳务输出机构直接提供的外地劳动力的，由 ...
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，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，被单位解除劳动合同或聘用合同的；(三)劳动合同制职工按照《上海市国营企业劳动合同制实施办法》第十七条规定要求解除劳动合同 十八条 待业人员认为其应享受的待业保险待遇受到侵害时，可按《行政复议条例》的规定向其户籍所在地的区、县待业保险机构的上级机关申请行政复议。待业 ...
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，凡不属于本规定第九条所列人员，又未领取就业证的。应在本规定实施之日起二个月内，由用人单位为其办理就业证申领手续。劳动部门应为符合条件者 单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。第二十六条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理 ...
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条 本市行政区域内从事建筑市场管理和建设工程的建筑活动的单位、个人应当遵守本条例。第三条 上海市建设委员会(以下简称市建委)是本市建筑市场的行政主管部门；上海市 的资质等级和经营范围，依照有关法律、法规以及技术标准、设计文件、监理合同，实施监理，并出具相应的书面报告。第三十二条 监理单位不得从事下列 ...
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）上海市第十四届人民代表大会常务委员会第十七次会议决定对《上海市旅游条例》作如下修改：一、将第一条修改为：“为了促进本市旅游业的发展，合理开发、 方可取得导游资格证书。取得导游资格证书的人员，经与旅行社、景区（点）订立劳动合同或者在本市旅游行业组织注册，可以申请取得相应的导游证。导游人员为旅游者提供 ...
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企业职工进行转业培训，并通过洽谈，积极介绍推荐就业。重新就业后，吸纳单位与职工签订5年以上劳动合同的，一次性安置费应划归接收单位。签订3至5年合同的 ，变动享受劳保待遇的单位。7．职工领取独生子女父母奖励费，依照《上海市计划生育条例》及其《实施细则》办理。8．破产企业中按政策规定可享受劳模津贴和归侨 ...
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