核定和操作办法仍按沪税政二[1993]44号第一条办法办理。(3)清算计税工资办法实行该办法的企业应在每年度终了后10日内向主管税务机关提交申请清算报告 应按实扣除，但企业实际发放数不得低于市政府规定的职工最低发放工资标准水平。 五、集体企业实行计税工资办法应按照《中华人民共和国企业所得税暂行条例》的 ...
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办法按沪税政二[1993]44号的办法办理。1998年继续实行以清算后计税工资提取数作为控制数，若当年度实际发放数小于控制数的则按实税前扣除，若当年度 应按实扣除，但企业实际发放数不得低于市政府规定的职工最低发放工资标准水平。 五、集体企业实行计税工资办法仍应按照《中华人民共和国企业所得税暂行条例》的 ...
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办法按沪税政二[1993]44号文的办法办理。1999年度继续实行以清算后计税工资提取数作为控制数，若当年度实际发放数小于控制数的 则按实税前扣除，若当年度 标准的，则应按实扣除，但企业实际发放数不得低于市政府规定的职工最低发放工资标准水平。 五、为鼓励高新技术企业的发展，各区、县税务局可选择1-2户 ...
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《中华人民共和国企业所得税暂行条例》的有关规定，结合市局《关于调整本市计税工资标准的通知》(沪财税政[1999]18号)和本市实际情况，现将2000年度集体企业 标准的，则应按实扣除，但企业实际发放额不得低于市政府规定的职工最低发放工资标准水平。 五、为鼓励高新技术企业的发展，各区、县税务局可选择少量 ...
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的调整作相应调整。二、本次万人就业项目和社区“四保”公益性岗位从业人员收入标准提高所需资金，由失业保险基金承担50%，其余部分由区县和有关部门按照原渠道 。三、本次万人就业项目等公益性岗位从业人员收入标准的调整，从2011年4月1日起与本市最低工资标准的调整同步实施。 上海市人力资源和社会保障局上海市 ...
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县劳动局：为了保障本市企业职工疾病休假期间的基本生活，根据国家有关规定，经研究决定自2000年4月1日起： 一、企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。 二、企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工 ...
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在企业各项管理中的重要性越来越明显。建立人工成本预测预警制度，是完善现代企业工资制度的一项重要举措，对于企业加强人工成本核算，增强市场竞争能力，提高 工资水平时应当考虑物价变动的因素。5、最低工资标准的调整最低工资标准的调整会影响员工工资水平，从而带来人工成本的变化。6、社会保险缴费率的调整社会保险费 ...
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有因不能从事正常劳动而在职不在岗的残疾职工，根据市府有关部门关于调整本市职工月最低工资和农村居民最低生活保障标准的通知精神，现对这部分残疾职工的最低收入 上再视情适当提高，并利用企业提取的残疾职工保障金改善他们的福利待遇。 五、上述标准自2005年7月1日起执行。 上海市民政局二〇〇五年八月二十四日...
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收入（包括计时制劳动收入等）不低于或等于本市企业职工月最低工资标准的人员，其本人的“就业补贴标准”，从每人每月445元调整到每人每月522元。二、具体 居民最低生活保障的家庭，按照上述规定执行。（三）对已经享受城镇居民最低生活保障的家庭，按照上述规定，相应调整低保补差金。特此通知。 上 海 市 民 政 ...
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所得税优惠政策问题，通知如下： 一、企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资 向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。 (四)具备安置残疾人上岗工作的基本设施。 四、企业应在年度终了 ...
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