雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、 津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。 地区补贴、物价 (包括未通过媒体的广 告性支出)，在不超过销售营业收入5‰范围内，可据实扣除。第四十三条 纳税人发生的与其经营业务直接相关的业务招待费，在下列规 定 ...
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机关事业单位离退休人员离退休费情况统计表》。由主管单位审核签章后，离退休人员离退休费情况表直接报省财政厅；其余依次呈报省编委办公室、省人事厅进行审核。各单位在填报 代发银行收到财政部门拨付的工资款项后，按财政部门工资发放总清单中实发工资数于每月10日前将工资分解发放到个人工资帐户(信用储蓄卡)，并根据 ...
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并付清工资。第十一条用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。用人单位委托银行代发工资的， 、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第十七条 ...
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和我部有关规定的，按以下办法处理：(一)经批准试行自主确定工资总额的企业，如提取和实发工资的增长不符合“两低于”的原则时，其超过部分，要在下年度扣回或 ，除按前条三款进行处理外，还将视情节轻重分别给予通报批评或对企业负责人和直接责任人给予行政处分或经济处罚。第五章 附 则第十八条 实行以上工资总额管理 ...
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部有关规定的，按以下办法处理：（一）经批准试行自主确定工资总额的企业，如提取和实发工资的增长不符合“两低于”的原则时，其超过部分，要在下年度扣回或 的企业，除按前条三款进行处理外，还将视情节轻重分别给予通报批评或对企业负责人和直接责任人给予行政处分或经济处罚。第五章附则第十八条实行以上工资总额管理办法 ...
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查处0.63万件，督促用人单位补签劳动合同53.72万份，为劳动者追发工资、经济补偿金等12167.5万元，有力地维护了职工的合法权益，促进了 基金支付压力增大。由于老龄化程度提高，人口预期寿命延长以及保障水平的提高，将直接导致养老保险金和医疗保险金支出增加，对社会保险基金的承受能力和平稳运行带来较大 ...
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所得税。工资、薪金所得项目是指：个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。适用税率 划入职工住房公积个人帐户。财政匹配的部分，按有关规定由省财政厅直接匹配。 三、统发工资单位其他代扣款项，如水电费、卫生费、职工个人借款等由各单位提供扣 ...
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标准计发；不能用净资产补缴的，按企业基本养老保险缴费工资基数计发。 (十一)工资及本企业职工平均工资计算办法：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 人员余命年所需费用，一次性向社会保险服务机构缴纳，由社会保障代理服务中心发完为止。 (三十)市劳动和社会保障部门成立破产改制企业托管服务中心，负责 ...
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工资的正常发放，成为欠发工资的原因。欠发工资不仅仅是财政问题、经济问题，而且是社会问题、政治问题。大面积长期发不出工资，不仅直接影响到干部、职工生活 标准和开支渠道执行，不得突破自治区批复的增资指标。按规定纳入新工资标准的补贴、津贴以及要求取消的奖金，要如数冲销；冲销后应保留的补贴、津贴项目，原来由 ...
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反映贡献大小。各类专业技术职务资格只能作为竞争上岗、岗位聘用的条件，不与工资直接挂钩。市各行政主管部门可在本系统内选择改革条件比较成熟的 小组《关于对市××局(部委办)所属事业单位分类定性及改革方式的批复》(苏改发(2004)××号)和苏州市政府办公室《印发关于深化市属行政管理类事业单位改革的实施意见 ...
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