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有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,从事原工作也从 规章(1)条第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其 ...
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国家法律、法规和有关规定执行。第三十一条从事高温、低温、异常气压,接触有毒有害物质作业和繁重体力劳动的职工的劳动时间,按照国家有关规定执行。第三十二条 。(四)参加职工伤亡事故的调查处理,在各有关方面对事故的分析和责任人的处理取得一致意见时,提出结论性意见;统计、分析和报告职工的因工伤亡事故。(五 ...
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流动作业和第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间,单位应暂时调整安排其他工作或给予公假一至两天;从事其他工种的女职工,月经过多或因痛经坚持工作的,经 条 女职工产假期满上班,应允许有一至二周的适应时间,逐渐恢复劳动定额。因身体原因仍工作的,经医疗机构证明,其超过产假后休息时间的待遇,按照职工 ...
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。第二十九条不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事劳动。不得安排怀孕七个月以上和哺乳期的女职工 三条事故调查组在查明事故情况以后,如果对事故的分析和事故责任者的处理取得一致意见的,劳动行政部门有权提出结论性意见;如果仍有不同意见,应当报上级劳动 ...
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工资支付凭证或参加社会保险等相关证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期提供证据的,劳动保障行政部门可以根据投诉人提供的证据认定事实,并责令用人单位限期支付工资 从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事劳动的;(八)未安排未成年工定期进行健康检查的。第二十八条 用人 ...
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劳动。第二十五条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得延长其工作 充分听取有关部门和工会组织的意见,如对事故的分析和事故责任者的处理取得一致性意见时,劳动行政部门有权提出结论性意见;(九)对违反本条例的单位和个人依法进行 ...
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九十天;(六)安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动 当场作出处理的违法行为,当场作出处理;当场处理的,应当按规定及时立案。第二十二条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,可以采取下列调查、检查措施:( ...
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职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据国务院《女职工劳动保护规定》,结合我省实际,制定本实施办法。关联法规:国务院行政法规(1)条 ;三、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事劳动。第十条对怀孕女职工不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对胜任原劳动强度的怀孕女职工, ...
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生理机能有特殊危险的作业或工种。第七条经期禁忌从事下列劳动:(一)食品冷冻库内及冷水、低温等作业;(二)体力劳动强度分级标准中第3级的作业;(三)高处作业 职工产假期满恢复劳动后,应准许经一至二周时间逐步恢复原劳动定额;因身体原因仍劳动的,经县(区)以上医疗保健部门证明,其超过产假期间的待遇,按本 ...
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合同制工人在单位工作期间,患有职业病或因工负伤并经市、县医务劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力,坚持原工作的,由用人单位另行分配力所能及的工作。劳动合同期限 和人民团体的,五类工资区可定为基础、职务工资五十元五角。4.从事特别繁重体力劳动工种的,在企业可定为本单位五级。5.三年制职业高中毕业生熟练 ...
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