内由中方干部担任的董事长、董事，由中方合营者委派；按照合同规定由中方干部担任的总经理和副部经理，经中方合营者推荐人选后，由董事会聘任。二、合营 、审计师以及其他职务的中方干部，一律实行聘用合同制。（一）合营企业所需要的专业技术人员和经营管理人员，可在当地政府劳动人事部门协助下，按照国家有关规定，公开 ...
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要求，投标有效期，开标的时间和地点，评标原则和办法等；(二)拟签订合同的主要条款；(三)招标工程项目的技术要求和设计文件；(四)采用工程量清单招 代表人印鉴，施工投标报价书须加盖注册造价工程师执业资格专用章或者工程造价专业人员执业资格专用章。投标人应当在提交截止的日期前，将投标文件密封并在密封处加盖 ...
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，未经审计，不得解除离任厂长（经理）任职期间的经济责任。第五条审计组织依据法律、法规、行政规章和公司章程以及依法订立的经营目标合同、协议等实施审计监督。 （以下简称部门内审机构）。第九条审计人员应具备与离任审计工作相适应的专业知识、业务能力和工作经验。第十条审计人员依法实施离任审计受法律保护，任何组织 ...
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，全省已有７０％以上的事业单位实行了聘用制，６０％以上的工作人员签订了聘用合同。新进人员基本实行了公开招聘。加大了分配制度改革力度，试行了搞活内部分配的 、资本运作等方面具有较强能力的职业经理人队伍。到２０１０年，全省企业经营管理人才总量达到４７万人。３、建设高素质专业技术人才队伍。依托重点学科、重点 ...
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；能熟练应用外语进行职业领域交流。 计算机科学与技术、计算机及应用、计算机软件、电子仪器及测量技术、通信技术、通信工程等专业理论背景；取得Microsoft WindowsMCP 、Oracle DBO 、IBM CSE WEB等多个国际认证的系统分析师资格；具有丰富的应用软件开发系统分析工作经历。 ...
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技能竞赛，促进岗位成才。三、创新引进方式，促进人才聚集10.制定人才引进专业目录。根据全省经济社会发展和重大建设项目对人才需求，加强对紧缺急需人才 由组织配置为主向市场配置为主转变。推行社会化职业经理人资质评价制度，加快培育职业经理人才市场，推进职业经理人才的市场化配置。 16.推进事业单位改革。加快 ...
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和综合素质的考核。积极发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度。专业技术人才的评价重在社会和业内认可。积极探索资格考试、考核与同行 聘用制为核心的用人制度，实行竞聘上岗、以岗定酬，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变，逐步做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能 ...
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管理人才的评价重在市场和出资人认可。建立企业经营管理人才评价机构,探索社会化的职业经理人资质评价制度。完善反映经营业绩的财务指标和反映综合管理能力等非财务指标 制度,规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等环节,强化专业技术职务聘任制,实行专业技术职务岗位总量控制与岗位结构比例管理相结合的管理办法 ...
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《中华人民共和国公司法》的规定,落实董事会作出重大决策和选拔经营者的责任权力。对经理人逐步推行聘任制。强化监事会监督职能,实行监事责任制。真正形成董事会对重大问题统一 和服务。坚持技术创新与制度创新相结合,在重点行业和产业密集的地区建立专业创新中心、行业技术开发中心。（省科技厅、省经委牵头）?（二十四 ...
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，必须同时兼顾周边区域的爆破业务。每支爆破队2-6人，爆破人员由各县(市、区)公安机关在现有专业爆破员队伍中审查产生并经培训持证上岗，由民爆 指派一名副站长，履行安全经营管理主要责任人职责。县(市、区)物资局民爆公司经理为民爆物品经营管理工作第一责任人，履行对所在地民爆物品经营工作的检查监督管理职责。 ...
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