的罚款通知书，由企业开户银行扣缴，上交市、区、县财政。十九、企业招用临时工、季节工的办法另定。二十、本实施细则也适用于国家机关、事业单位、社会团体 的集体所有制企业和生产服务合作社企业新录用的，在常年性岗位上工作的工人，都应签订劳动合同，并到所在地区、县劳动部门办理录用手续，由街道办事处（镇）劳动科将 ...
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解除合同。第十七条 企业招用工人，按当地劳动行政部门办理录用手续。 招用的合同制工人，应当与企业签订劳动合同。第十八条 粮食、公安、银行等部门，凭当地 按《规定》和本细则执行。第二十四条 企业在临时性、季节性生产(工作)岗位上使用临时工的，应按国家和本省的有关规定执行。第二十五条 本细则由省劳动人事厅 ...
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指实行劳动合同制以前参加工作的正式职工（不含从农村招收的临时工），以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的职工，由于企业生产和经营状况等原因，已经离开本人的 中心转出的下岗职工中与原单位办理了解除、终止劳动合同的人数。８．签协议人数指与再就业服务中心签订了基本生活保障和再就业协议的下岗职工人数。９ ...
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列行业、工种中除国家已作明确规定允许招用农民合同制工人外，其他只能招用农民临时工，使用期限最长不得超过一年。 第五条 农村和外埠劳动力进入城镇务工经商 手续。 第九条 招用农村和外埠劳动力的单位和个人，必须按照国家有关规定与所招用者签订劳动合同，劳动合同须报所在地县(市、区)以上劳动部门审查备案。劳动 ...
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国家机关及按规定参照《中华人民共和国公务员法》管理的其他机关、单位中应当签订劳动合同的从业人员；（五）部队所属用人单位中无军籍的从业人员;（六）有 ，与其参加基本养老保险以后实际缴费年限合并计发基本养老保险待遇。原合同制工人、临时工的视同缴费年限核定办法，由省人民政府制定。第三十一条 依据《海南省人口 ...
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主体的用工制度逐步改变为多种用工形式并存的劳动合同制，无论是长期工、短期工、季节工、临时工都必须与企业签订合同，实现企业和职工的相互选择，把职工队伍 劳动组合、择优上岗、合同化管理等多种形式的试点；目前还没有实行承包经营责任制，但已实行厂长负责制的企业，只要企业有要求也可以试点；各级劳动部门要积极支持 ...
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应由兼并方、受让方、承租方负责安置；其中是合同制工人的应重新签订劳动合同；是临时工的应予以辞退；符合离退休条件的，应及时办理离退休手续；符合离岗 、租赁企业离退休人员的管理工作，由接收财产单位或者当地政府指定的部门负责。没有接收单位的离退休人员由当地政府指定的部门负责管理。离退休费用以人均年龄75周岁 ...
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如下：一、 为适应我省市场经济的建立和发展，在乡村集体企业的工伤保险法规没有出台之前，乡村集体企业职工所发生的工伤事故待遇，可以参照省人民政府一九九二年第9号令发布的《江西省全民所有制企业临时工管理实施细则》的有关规定处理。各级劳动部门要认真督促，指导乡村集体企业与职工签订劳动合同，以规范双方的 ...
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)安监部门组织的安全专业检查；参加安全员工作例会。9.督促并协助工地有关人员做好劳动防护用品、用具和重要工器具的定期试验、鉴定工作。10.开展安全施工的宣传 。 第八十五条施工企业因工程施工需要可招用少量的临时工，但必须符合下列要求：1.签订正式用工合同；2.体检及三级安全教育、考试合格；3.分到施工 ...
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日；已婚育龄妇女２４周岁以上第一次生育为晚育，村民免除当年劳动积累工３０个，职工和计划内临时工奖励本人产假４５日。奖励假期，视为出勤。第二十七 必须到常住户口所在地镇、乡计划生育委员会申请开具《流动人口计划生育证明》，签订计划生育合同，落实可靠的节育措施，镇、乡计划生育工作站要健全外出已婚育龄妇女档案 ...
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