)与正式职工同；副食补贴参照临时工发放办法，按天补发，满勤五元。 7．被解除劳动合同的合同工，在单位工作一年以上的发给辞退补助费。但对严重违犯劳动 月发给，不符合以上条件者一律不发给退休费。 7．对专职从事或直接接触有毒有害工作的合同工，均按《中国科学院保健津贴试行办法》执行。 8．本试行办法生效后， ...
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的，给予主管人员和其他责任人员记过至撤职处分。 第八十条违反规定办理公款私存的，给予主管人员和其他责任人员经济处罚或者警告至记大过处分。第八节违反有关信贷 五条人事档案关系不在中国建设银行系统的合同工、临时工，凡发现经济处罚不足以惩处其违规行为的，一律给予辞退或者解除劳动合同的处理。 第二百一十六条凡 ...
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工人（农村的不转户、粮关系）。矿山井下、建筑、搬运、林业使用的计划内农村临时工，可以改为农民轮换工。二、县办全民企业，经过整顿，按照定员、定额组织 公开招考，择优录用，向劳动部门备案。新招工人在试用期内，发现有不符合条件的，企业有权辞退。四、全民企业招工来源，主要是从城镇待业青年中招收。经过就业培训的 ...
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的职工。 （二）国家机关、事业单位和社会团体的合同制工人。 上述单位的临时工、季节工和从农村招用的户口、粮食关系不变的合同制工人，不执行《暂行规定》。二、 的，应在用完医疗补助费后，再由待业保险基金中支付医疗费。 （二）企业辞退的违纪职工和按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条第（三）项规定 ...
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、事业单位、社会团体、外商投资企业或私营企业与职工之间因履行劳动合同发生的劳动争议，可以比照《规定》及本若干规定执行。集体所有制企业与职工之间因 已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工因履行劳动合同发生的争议；(三)经劳动行政机关批准安置到国营企业中的集体所有制人员因开除、除名、辞退违纪职工发生的 ...
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(三)项作为第二款，第一款修改为：“职工(含本市合同工、临时工)的计划生育管理由所在单位负责。离岗在半年以上的女职工，所在单位应与其签订《计划生育合同》，定期组织 分别由原发证(照)部门和雇请单位吊销其证(照)和予以辞退。”十五、第二十六条修改为：“户籍在本市的育龄人口到外地从业或居住需超过1个月的( ...
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九条 合营企业根据生产需要，经劳动管理机关同意，可以雇用临时工。临时工的使用期不得超过六个月， 超过六个月的， 应按本办法第七条规定办理手续，录用为 在劳动合同期内因生产、技术条件发生重大变化或其他特殊原因，职工多余而无法安排时，可以辞退多余的职工，但必须与企业工会组织协商并在一个月前通知被辞退职工， ...
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复发的医疗费用，由原用工单位负担。第二十七条 劳动合同制工人在辞退后又重新就业的，其前后的连续工龄可以合并计算。第二十八条 劳动合同制工人，其公休假、 第五章不适用矿山、建筑、装卸、搬运行业从农村招用的劳动合同制工人，以及从城镇招用的临时工、季节工，以上人员的劳动报酬、保险福利待遇，按照国家和省的有关 ...
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，由主管部门按省、市有关规定予以核定。超过规定标准发放的奖金应按国营企业奖金征税办法执行。全民单位临时工的工资总额应控制在市劳动局核定数内，由企业自主使用。 报市人事局备案。七、 凡因职工退职、离休、退休、死亡、开除、出境出国、辞退、调往本地区以外单位或中央、省、市、县属不同隶属关系单位之间的调动， ...
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年7月7日省政│已按2000年3月30日省人大常委会通过的 ││││府发布│《广东省职业介绍管理条例》执行。│├─┼──────────────┼─────────┼──────────────────────┤│14│广东省临时工养老保险办法│1989年3月3日省政│现已全部纳入统一的社会保险， ...
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