标准发给经济补偿金。对从其他国有单位（包括国家机关、事业单位和国有企业）调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算 情况；改制企业为职工办理社会保险情况。4．其他需要提供的材料。包括：有关部门同意改制的批复，职工代表大会通过分流安置人员方案的决议。（五）劳动保障部门 ...
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、效能的原则，科学界定职能，整合压缩机构，控制编制规模。社会公益类事业单位要根据各专业门类的不同情况调整布局结构，对不适应国民经济和社会发展需要的单位 资产，原则上参照黄发[1999]21号文件处置。4、妥善分流安置人员。凡事业单位改革中的落聘下岗人员，以内部消化为主，通过创办经济实体、举办第三产业、 ...
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标准发给经济补偿金。对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算 ；改制企业为职工办理社会保险情况。4．其他需要提供的材料。包括：有关部门同意改制的批复，职工代表大会通过分流安置人员方案的决议。(五)劳动保障部门审核 ...
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的基本生活保障、生产自救分流安置工作，作为维护社会稳定的一项重要任务，列入工作日程，实行目标责任制。要调整查掌握困难企业职工的基本情况，列出清单，作为实施 ，并由企业与劳务输入单位签订集体劳务承包合同。在困难企业比较集中的地区，要实行行业工种招聘的分类调控和指导，凡适合城镇失业人员就业的岗位，应指导 ...
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依其经营收益情况确定性质。不具备自收自支条件的(包括对以农业灌溉供水为主要收入，政府批准水价达不到核定成本价的水管单位)，定性为事业单位;具备自收自支条件的 范围内的水土资源进行生产经营的企业，要优先安排水管单位分流人员。转制为企业的水管单位人员分流安置工作按照省事业单位改企转制的有关规定执行。为安置 ...
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，并承担工程管理、运行、维护的水管单位，属准公益性水管单位，依其经营收益情况，不具备自收自支条件的明确为事业单位；具备自收自支条件的明确为企业。目前已 和专业化道路。2、人员分流水管单位制订人员的分流方案，报水行政主管部门和同级人事、劳动保障部门审定，由水行政主管部门组织实施。人员分流安置要以内部消化 ...
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深化文化体制改革的实施意见》（琼发〔2006〕19号）规定，结合我省实际情况，制定如下若干政策。一、关于财政税收（一）认真落实《国务院办公厅转发〈财政部 住房公积金制度，按照国家有关规定为职工缴纳住房公积金。六、关于人员分流安置（四十二）对文化事业单位的“老人”，在与本人协商一致的基础上，可以提前离岗 ...
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费用后，移交改制企业负责管理并缴纳社会保险费。 三、在职职工分流安置(一)改制企业应当优先录用原单位职工，并依法与重新录用的职工重新签订劳动合同，确立 人员管理企业改制时应当根据属地管理原则，按规定为退休人员提留有关费用，分别不同情况交相关社会化管理机构接收，实行社会化管理。未实行社会化管理的地区，仍 ...
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基本生活保障、生产自救和分流安置工作，作为维护社会稳定的一项重要任务，列入工作日程，实行目标责任制。要调查掌握困难企业职工的基本情况，列出清单，作为实施政策 ，并由企业与劳务输入单位签订集体劳务承包合同。在困难企业比较集中的地区，要实行行业工种招聘的分类调控和指导，凡适合城镇失业人员就业的岗位，应指导 ...
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的基本生活保障、生产自救分流安置工作，作为维护社会稳定的一项重要任务，列入工作日程，实行目标责任制。要调整查掌握困难企业职工的基本情况，列出清单，作为实施 ，并由企业与劳务输入单位签订集体劳务承包合同。在困难企业比较集中的地区，要实行行业工种招聘的分类调控和指导，凡适合城镇失业人员就业的岗位，应指导 ...
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