)。普通工人按照普通工人等级工资标准执行(见附表三)。(五)市政事业单位中从事科研、卫生、经济、会计、统计等专业技术工作的人员，分别执行国家规定的相应专业 。不担任领导职务时，该项津贴即行取消。3.岗位目标管理津贴。市政事业单位的行政管理人员，实行岗位目标管理津贴。津贴标准，主要依据行政管理人员担任的 ...
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执行。普通工人按照普通工人等级工资标准执行。(五)房地产管理事业单位中从事教学、研究、卫生、经济、会计、统计等专业技术工作的人员，分别执行国家规定的相应 。不担任领导职务时，该项津贴即行取消。3.岗位目标管理津贴。房地产管理事业单位的行政管理人员，实行岗位目标管理津贴。津贴标准，主要依据行政管理人员 ...
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目标任务的，要相应扣发或停发津贴。（三）工人的津贴科研事业单位技术工人实行岗位津贴，根据岗位的不同、技术水平的高低和实际工作量的大小确定。普通工人实行 上，实行定期升级增资制度。考核工作按国家统一规定，并结合科研事业单位的特点组织实施。凡正常履行工作职责、连续两年考核合格的人员，可以晋升一个工资档次。 ...
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和个人账户养老金组成，用公式表示：月基本养老金＝岗位养老金＋个人账户养老金。1、岗位养老金月标准。根据现行事业单位退休待遇政策，按本人职务（技术等级、等级） 按照各自职责，共同做好事业单位基本养老保险工作。第三十四条社会保险经办机构、地方税务部门有权对参保单位的参保人员名册、工资发放表、财务会计账册、 ...
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精神，有领导、有计划、有步骤地搞好我省专业技术职务聘任工作，现对全省事业单位实行专业技术职务聘任制提出如下实施意见：一、组织领导(一)全省专业技术职务 其任职条件重新进行评审。 九、应聘人员与聘任单位的权益问题(一)应聘人员在任聘期间内应严格履行岗位职责；未经聘任单位领导同志同意不得辞聘，不得到其它 ...
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、知老补助、生活补贴、办案(审计)补贴、电话费、岗位性津贴、住房公积金等国家和省上政策统一规定的其它项目。事业单位工作人员的工资项目包括：职务等级工资、基本 和省上政策统一规定的其它项目。第三章 部门职责第六条编制部门负责审核纳入本办法管理范围的各机关事业单位人员的编、职务职数。第七条人事部门负责审核 ...
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五年以上档案业务指导或医药卫生科技管理工作经验。第十五条评审员的职责1、接受对医药卫生科技事业单位档案管理升级工作进行的业务咨询；2、参加升级评审工作；3、及时向 －－－－｜(二)文件｜1、文件材料的形成、积｜2｜查有关部门、文件及岗位责｜材料的形成｜累整理和归档工作已列｜｜任制，没有列入不得分，列｜ ...
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保险文件材料整理归档工作列入有关人员岗位责任制，加强对养老保险档案的管理，确保养老保险档案的完整、安全，并积极提供利用，为机关事业单位养老保险工作服务。第四条 管理。第十一条稽核类、行政争议类、信访类、统计报表类、声像、会计、计算机系统和数据库管理资料等文件材料，按机关相应的档案整理方法进行整理。第十 ...
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问题通知如下：一、考核对象和内容考核对象为全省各级机关事业单位社会保险经办机构。考核内容包括业务档案管理和会计档案管理。二、考核方式业务档案管理和 纸质其他载体档案资料收集齐全、完整32档案工作明确分管领导，并纳入有关领导岗位职责128材料形成程序规范、签署完备、内容准确23有文件明确成立档案管理机构 ...
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工作的国家干部，可在中央职称改革工作领导小组批准的职务系列范围内参加评聘。全民事业单位的集体所有制人员暂缓参加评、聘、其评、聘工作另行部署。 2．全脱产 的人员，在首次评、聘专业技术职务时，凡具备了任职条件，又确能履行岗位职责，原则上可不受其过去是否获得技术(业务)职称和任职资历的限制，允许参加评、 ...
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