人员编制总量控制、统筹安排、动态调整。（三）科学合理设置岗位。基层医疗卫生机构要根据事业单位岗位设置管理的有关规定，按照科学合理、精简效能的原则设置 。严格按照《山东省人民政府办公厅关于印发山东省基层医疗卫生机构基本药物集中采购实施办法（试行）的通知》（鲁政办发〔2010〕76号）要求，规范操作，高效 ...
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的意见》（鄂编发〔2009〕26号）和《关于印发湖北省城市社区卫生服务机构管理办法（试行）的通知》（鄂编办发〔2007〕21号）的规定，按区域人口和 岗位设置管理的指导意见》（鄂人〔2008〕23号）和《关于印发事业单位岗位设置管理工作相关配套办法的通知》（鄂人事岗〔2009〕1号），针对基层机构岗位 ...
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主办，各市州、县市区政府组织实施，5月底前完成）3.实行岗位管理制度。按照《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕66号），制定基层 ）2.对基层医疗卫生机构进行绩效考核。按照《甘肃省基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》（甘卫办发〔2010〕119号），结合工作实际，以服务数量、 ...
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二ｏｏ一年七月二十六日黄石市市直行政事业单位财会集中核算实施细则（试行）第一章总则第一条为了加强行政事业单位的财务和会计管理工作，进一步深化会计制度改革，切实 监督检查部门依法实施的监督检查，接受审计部门的审计监督。第五章职责及岗位设置第二十五条财会核算中心是实施财会集中核算制的办事机构，具体负责会计 ...
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单位定岗标准》，在批准的编制总额内合理定岗，并规范岗位设置、岗位职责及岗位任职条件。做到因事设岗、依岗择人、按量定员，并能适应 单位人事制度改革意见〉的通知》(川人发(2002)21号)和《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》(川办发(2002)40号)的要求，水管 ...
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。(二)建立和完善与聘用合同制相配套的各项管理制度。根据全省事业单位人事制度改革试点工作会议精神，将制定出台事业单位岗位管理办法、事业单位工作人员竞争上岗办法：事业 和分配制度改革为重点，搞好聘用制的人轨运行。试点工作主要分四个阶段。(一)宣传发动和岗位设置阶段。从2003年8月至9月15日，试点单位 ...
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人事主体转变，由国家用人向单位用人转变。实行聘用制关键是要建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度，要科学合理设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件 根据工作量和贡献大小对活工资部分重新分配；条件成熟的事业单位，在核定编制内实有人数的基础上，要试行工资总额包干制度，在工资总额不变的情况下，各 ...
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和政府人事行政部门核定的增人计划内进行。各级机构编制部门负责本级事业单位使用编制的控制和管理工作。机构编制部门根据核定的编制数、编制结构、经费核拨方式、 ，取消考试资格或聘用资格，并在1年内禁止应聘事业单位岗位和参加公务员考试。 七、其他(一)事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报自治区政府人事行政部门 ...
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管理单位定岗标准》，在批准的编制总额内合理定岗，并规范岗位设置、岗位职责及岗位任职条件。做到因事设岗、依岗择人、按量定员，并能适应水管 改革意见）的通知》（川人发[2002]21号）和《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》（川办发[2002]40号）的要求，水管单位 ...
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各部委，省级国家机关各委办厅局，各人民团体： 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发［２００２］３５号）精神，现就加快 合同管理、收入分配、定期考核、解聘辞聘等具体制度。加强岗位设置与管理。事业单位要结合本单位的任务，以本级编制部门核定的编制员额为依据，按照科学 ...
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