聘用合同可以解除。第二十七条受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(二)连续两年考核不合格的；(三 二条终止或解除聘用合同人员的失业救济，在已开展事业单位工作人员失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。尚未开展事业单位失业保险的地区，由原聘用单位按 ...
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的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊 缴费，在我市退休，可享受同等条件人员待遇。第八条 调入各类事业单位工作的高层次专业技术人才，单位满编时，可经市机构编制管理部门、财政部门同意，采取 ...
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等进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。第二十五条对事业单位拟聘用人员，在国家出台事业单位工作人员体检标准前，有行业标准的，执行行业体检标准；没有 ，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的 ...
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后果的；(三)严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的；(四)有违法、违纪行为，不宜继续在雇用单位任职的；(五)在试用期内被证明不符合雇用条件或试用 的，依照有关规定处理。第三十四条 普通雇员履行雇用合同满1年以上，参加机关、事业单位工作人员公开招考，同等条件下可以优先录(聘)用。机关、事业单位 ...
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责任、权利、义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。第十七条事业单位工作人员由单位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并与之订立聘用合同。按国家 解除。第三十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。(二)连续旷工超过10个工作日或者1 ...
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，聘用单位可以依法解除聘用合同并不发给经济补偿金：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件或考核不合格的；(二)在聘期内严重不履行合同的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人 月1日至解除聘用合同时的个人帐户，按相应年份的本市上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资的11％记入。国家有新规定，从其规定。第五十 ...
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单位按原经费渠道解决。(二)在国家改革机关事业单位工作人员养老保险制度前，机关事业单位参保人员的基本退(离)休费计发办法不变。建立个人账户的参保人员 困难补助从社会统筹基金中支付。退(离)休人员死亡或出国定居，在提供相关证明后，其个人账户余额一次性支付指定受益人或法定继承人，同时终止养老保险关系。(四 ...
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原单位或其上级主管部门负责联系为其办理保险手续。 第六条事业单位工作人员因病、工伤医疗终结，经法定部门鉴定完全丧失劳动能力并符合退休条件的，办理 方已经下岗(失业)；(八)离异或丧偶抚养未成年子女；(九)持有享受城镇居民最低生活保障证明的人员；(十)就业困难的大龄职工。 第五章附则 第二十一条本规定由 ...
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实行企业化管理或企业工资制度，做到自主经营，自负盈亏。(二)专业技术人员的工资制度根据事业单位工作特点不同，专业技术人员分别实行以下四类工资制度：1、专业技术职务等级 考评，证明其确实已具备高一级资格或能力的，可按实际岗位需要，低职高聘。国家有特殊规定的专业技术岗位除外。 第四章程序第十条事业单位应在 ...
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调减或者取消该岗位的招聘计划。第四章 考试、考核与体检第十九条 事业单位工作人员的招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行，主要测试应聘者的公共基础知识 ，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；(二)应聘人员在考试考核过程中作弊 ...
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