招聘要坚持德才兼备、“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行政府宏观管理与落实用人单位自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第五条政府人事行政部门是事业单位 ，并签订聘用合同。第五章纪律与监督第十四条事业单位公开招聘工作实行回避制度。凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲 ...
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单位用人自主权相结合，实行统一指导、分级调控、分类管理。第三，事业单位公开招聘人员，应当在机构编制部门核定的编制数额内，根据工作需要、空缺岗位的 学历，专业技术人员一般应具有中专以上学历，工勤人员一般具有高中(中技)以上学历；招聘大专、中专(中技)及相应学历的，年龄一般在35周岁以下；本科学历或中级 ...
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市（区）组织人事部门或授权组织的公开招考被聘用的职员，交流到纳入统一招聘范围的事业单位和人员编制时，需按深人发〔2002〕83号文件规定的招聘方式 公开招考，由市组织人事部门统一发布招考公告和组织笔试。由各区组织人事部门和各用人单位组织面试。聘用的其他手续，按深人发〔2002〕83号文件的有关规定办理 ...
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五条机关事业单位雇员的聘用应坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，采取考试、考核相结合的方式择优录用。第六条一级、二级雇员的公开招聘程序如下 进行：(一)制定选调方案，公布选调的职位、任职条件、选拔的方式。(二)用人单位推荐报名或个人自荐报名。(三)雇员管理中心对报名情况进行审核。(四)雇员管理中心 ...
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行政依附关系向平等人事主体转变，由固定用人向合同用人转变。 第四条公开招聘工作人员必须坚持德才兼备、择优选人的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的 。试用期的工资待遇，按照有关规定执行。 第十七条公开招聘工作人员按照《关于黄河水利委员会事业单位试行人员聘用制度的实施意见》（黄人劳[2003]43号） ...
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市（区）组织人事部门或授权组织的公开招考被聘用的职员，交流到纳入统一招聘范围的事业单位和人员编制时，需按深人发〔２００２〕８３号文件规定的招聘方式 公开招考，由市组织人事部门统一发布招考公告和组织笔试。由各区组织人事部门和各用人单位组织面试。聘用的其他手续，按深人发〔２００２〕８３号文件的有关规定办理 ...
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农村基层基础工作的意见》（成委发〔2008〕36号）和《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则， 网（http：//www.cdpta.gov.cn）。（三）报名程序：应聘人员确认完全符合招聘岗位应聘资格条件后，在报名时间内登陆成都人事考试网进行报名。1、 ...
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需要引进的高层次人才，经政府人事部门审核同意，可以简化程序予以聘用。 四、公开招聘要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开 应聘人员，取消考试或聘用资格。 五、政府人事部门及用人单位的上级主管部门要切实加强对事业单位公开招聘工作的指导、监督和协调，检查其是否履行了规定的 ...
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人员的档案可由政府人事部门所属人才交流服务机构托管并实行人事代理。各事业单位面向社会招聘人员，要成立相应的聘用工作组织，按照国家规定的程序进行。财政 认真做好人事争议的处理工作为了保障人员聘用制度的实施，聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守、全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德 ...
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技术人员和工勤人员岗位上出现空缺，都要按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，面向社会公开招聘。第八条 经费来源部分或全部由财政补助的 婚姻及其配偶、子女学习、工作等情况发生变化的，本人应当在三十日内向所在单位人事部门报告，人事部门核实后及时变更人员管理信息。涉及领导班子成员、司局级干部、人事部门 ...
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